ITM Suceava va verifica dacă angajatorii respectă obligațiile pe care le au față de salariați în zilele cu temperaturi ridicate extreme

Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava a prezentat în cursul zilei de ieri obligațiile pe care angajatorii le au față de salariații care lucrează în perioadele cu temperaturi ridicate extreme. Inspectorul-șef adjunct al ITM Suceava, Dorin Mihăilă, a spus că în condițiile în care pentru perioada 12 – 14 august a.c. a fost emisă o informare de caniculă, inspectorii de muncă vor verifica firmele sucevene pentru a constata dacă angajatorii respectă măsurile care trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecția salariaților.
Dorin Mihăilă a explicat că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, când termometrele arată peste 37 de grade Celsius, sau cu temperaturi care, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure o serie de condiții minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, respectiv reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer; asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb; asigurarea echipamentului individual de protectie, precum și asigurarea de dușuri.
El a explicat că în situația în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, vor lua alte măsuri de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, respectiv reducerea duratei zilei de lucru; eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11:00 și după ora 17:00, sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activităților în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. „Aceste măsuri vor fi stabilite dacă temperaturile ridicate extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv. Mai trebuie spus că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă”, a spus Dorin Mihăilă.
Amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei pentru firmele care nu asigură condiții de lucru în zilele caniculare
El a adăugat că în același timp se vor stabili și modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, prin recuperarea în următoarele șase luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior, sau fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Inspectorul-șef adjunct al ITM Suceava a mai precizat că angajatorii au obligația de a lua o serie de măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiții de temperaturi ridicate extreme, respectiv asigurarea examenului medical la angajare, precum și controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi ridicate; asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi ridicate extreme.
Firmele care nu respectă aceste obligații pot fi sancționate contravențional cu sume cuprinse între între 1.500 și 2.500 lei.