ITM Suceava va monitoriza dacă angajatorii respectă măsurile de protecție a salariaților în zilele caniculare

Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava va monitoriza modul în care angajatorii din județ respectă măsurile ce trebuiesc aplicate în perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protecția salariaților. Șeful ITM Suceava, Romeo Butnariu, a explicat că în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, ce depășesc +37 grade Celsius, sau temperaturi care, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure mai multe măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă și menținerea stării de sănătate a angajaților.
Romeo Butnariu a explicat că printre aceste măsuri se numără reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea apei minerale adecvate, respectiv câte 2-4 litri de persoană pe schimb, precum și asigurarea de dușuri și a echipamentului individual de protecția. El a adăugat că în situația în care angajatorii nu pot asigura aceste condiții, vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, alte măsuri, respectiv reducerea duratei zilei de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11:00 și după ora 17:00, sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activităților în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
„Aceste măsuri vor fi stabilite dacă temperaturile ridicate extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv. De reținut ar fi faptul că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă”, a declarat șeful ITM Suceava. El a spus că în același timp se vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată.
Romeo Butnariu a mai declarat că angajatori au obligația de a lua și o serie de măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi ridicate extreme, prin asigurarea examenului medical la angajare, precum și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi ridicate, dar și prin asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate și trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului pentru persoanele cu afecțiuni care au contraindicații privind munca la temperaturi ridicate extreme. El a mai declarat că sancțiunile contravenționale prevăzute de prevederile legale sunt cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.