IPJ Suceava, obligat să achite diferențe salariale către aproape 600 de polițiști

Inspectoratul de Poliție al Județului (IPJ) Suceava a fost obligat de Tribunalul Suceava să achite o serie de drepturi salariale către membrii Sindicatului Național al Polițiștilor și Personalului Contractual, Biroul Teritorial Suceava. De această decizie urmează să beneficieze aproape 600 de polițiști suceveni. Potrivit soluției judecătorești „pârâtul IPJ Suceava este obligat la plata către reclamanți a diferențelor salariale de natura sporului de fidelitate, începând cu data de 09.04.2015 și în continuare, până la emiterea dispozițiilor de salarizare corespunzătoare. Obligă pârâtul IPJ Suceava la actualizarea acestor diferențe salariale cu indicele de inflație de la data plății precum și la plata dobânzii legale aferente, de la data scadenței fiecărui venit lunar, începând cu data introducerii acțiunii 10.04.2018 și până la data plății efective”.
Trebuie spus că soluția nu este definitivă și poate fi atacată cu recurs, însă președintele SNPPC Suceava, Vasile Anton, spune că poate fi pusă în aplicare. Acesta a explicat și cum s-a ajuns ca mulți polițiști să încaseze salarii mai mici deși s-au înregistrat majorări salariale.
„Începând cu anul 2010 mai multe sporuri ale polițiștilor au fost transformate în sume compensatorii tranzitorii odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 330/2009 – legea unică de salarizare. Astfel prin această metodă salariile practic au fost înghețate sau reduse, în ansamblu sau numai pentru anumite categorii de personal sau sectoare, ceea ce a făcut ca în sistemul public să apară o serie de disfuncționalități, cum ar fi: niveluri diferite de salarizare pentru persoane exercitând aceeași funcție și aceleași atribuții, în cadrul aceleiași instituții ori în instituții de același fel din cadrul unui sector; salarii egale pentru persoane exercitând aceeași funcție și aceleași atribuții, dar cu vechime în muncă diferită; salarii mai mici pentru persoane angajate pe funcții necesitând studii superioare decât ale unor persoane angajate pe funcții necesitând studii medii. Astfel în IPJ Suceava foarte mulți angajați ce își desfășoară activitatea în aceleași condiții au ajuns să fie salarizați în mod diferit”, a arătat Vasile Anton.
În opinia liderului local al SNPPC, dezechilibrele de subfinanțare constantă a sistemului de ordine și siguranță publică afectează major calitatea serviciilor pe care le oferă, iar Poliția Română, un pilon fundamental pentru apărarea societății, ar trebui să fie un sector prioritar pentru România.
„În realitate se constată că nu se dorește prevenirea și combaterea faptelor grave antisociale la un nivel superior calitativ. În sectorul de ordine și siguranță publică s-au produs dezechilibre structurale din perspectiva resurselor umane, migrația forței de muncă în străinătate atingând niveluri alarmante. Sunt foarte multe cazuri și din poliție care au părăsit sistemul în ultima perioadă. În condițiile în care salariile polițiștilor sunt foarte mici, iar al agentului de poliție debutant este egal cu salariul minim brut pe economie în mod identic ca la orice angajat necalificat, deficitul de personal a devenit cronic, circa peste 25.000 de posturi fiind în prezent neocupate, iar atractivitatea intrării în sistem de personal specializat este foarte redusă”, a conchis Vasile Anton.