Stilurile de abordare ale unui interviu și strategiile prin care, angajatorii obțin de la tine, ca și candidat, informațiile pe baza cărora să se decidă dacă iți acordă sau nu jobul, sunt diferite de la specialist la specialist. Există, însă tipologii structurate în funcție de felul în care aceștia abordează un interviu . Pentru a-ți mări șansele de a obține jobul, este necesar să analizezi angajatorul, să identifici felul său caracteristic de a comunica și de a extrage informațiile care îl interesează.
Astfel, pentru dumneavoastră, am încercat să structurăm o clasificare a tipurilor de angajatori, utilă tuturor celor ce susțin un interviu pentru ocuparea unui post:
Angajatorul “prieten”, acest tip de recrutor va zâmbi mult și va avea un ton al vocii scăzut, va face glume și îți va sugera să te relaxezi. Există trei categorii de recrutori care folosesc la interviul de angajare metoda “prietenului”: cei care încearcă să acopere propriile carențe în materie de tehnică de intervievare; cei care doresc să fie plăcuți și să facă o impresie bună candidaților; cei care sunt experți în tehnici și strategii de recrutare și vor să obțină cât mai multe informații de la tine. Strategia ta: poartă-te prietenos și deschis, însă, în același timp, nu lasă garda jos și fii atent la formularea răspunsurilor, pe toată durata întâlnirii.
Angajatorul “focalizat” se va concentra în cadrul interviului, asupra unei anumite particularități a jobului, mai mult decât pe altele și va reveni adesea la ea, prin întrebări diferite. Strategia ta: răspunde cât mai detaliat și în limbaj profesional, la toate întrebările legate de subiectul preferat al angajatorului, apoi încearcă să treci mai departe.
Angajatorul “ player “ va lansa reprize scurte de întrebări, va vorbi despre un anumit aspect legat de job și apoi va trece repede la altceva, pentru a te bulversa și surprinde. Strategia ta: întoarce această tehnică a interviului de angajare în favoarea ta prin prezentarea calităților tale profesionale forte și a realizărilor proprii legate de job.
Angajatorul “ țintă” consideră că răspunsul tău la o anumită întrebare îl va face să se decidă dacă ești cel mai potrivit candidat pentru job. La interviul pentru angajare, v-a tatona terenul și iți va cere diverse informații înainte de a te testa cu întrebarea decisivă. Strategia ta: concentrează-te, intuiește întrebarea “magică”, răspunde cât mai onest cu putință și apoi mergi mai departe cu încredere.
Angajatorul “absent”, nu este atent la răspunsurile tale și pare că are mintea în altă parte. Vorbește plictisit și dă semne că ar dori mai degrabă să se afle în altă parte la acel moment. Acest lucru poate avea patru mari cauze: poate fi preocupat de diverse responsabilități ale vieții sale profesionale, de probleme din viața personală, este nepregătit pentru interviul de angajare sau este unul dintre primele sale interviuri de angajare. Va fi aproape imposibil pentru tine să faci orice fel de impresie cuiva care este distrat și cu mintea în altă parte. Strategia ta: Nu intra în discuții detaliate, menține lucrurile cât mai simple cu putință și alternează diferite tonuri vocale pe parcursul discuțiilor. Dacă te gândești că abordarea angajatorului ar fi diferită în altă zi și îți dorești jobul respectiv, cere o reprogramare a interviului pentru angajare, după ce în prealabil, te-ai asigurat din discuție că este posibil .
Angajatorul “incisiv” este dur ca limbaj, gestică și deci interviul va fi unul, tensionat, dificil; nu va aborda nici un zâmbet, v-a avea un limbaj corporal închis, dominant și te va “bombarda” cu întrebări complexe. Strategia ta: rămâi rece, sobru și demonstrează-i pe parcursul întregului interviu pentru angajare, prin răspunsurile la întrebări, propria valoare profesională. Este, de asemeni, indicat să vă analizați, în cadrul unor scurte simulări, limbajul corporal, vestimentația și tonul vocii pentru a le putea conștientiza și adapta în funcție de necesități, pe parcursul interviului.
MOISOIU TRAINING METHODS
Psiholog – psihologia muncii – organizațională.
– psihologia transporturilor
– psihologie clinică
Trainer
E-maill: training.reality@gmail.com,
Telefon: 0753937223