Interes major pentru găsirea unui loc de muncă

Lipsa accentuată a locurilor de muncă îi determină pe suceveni să apeleze la toate soluțiile posibile pentru a prinde o slujbă, eventual una mai bine plătită. Așa se face că firmele care se ocupă cu plasarea forței de muncă nu duc lipsă de oferte. Oamenii care se adresează acestor firme provin din toate categoriile sociale, iar gradul de pregătire profesională este extrem de variabil.
Costel Chelaru, administratorul unei firme de acest gen, a participat la mai multe interviuri, atât în Suceava, cât și în alte județe din Moldova.
„Cele mai multe persoane cu care am discutat și-au pierdut locurile de muncă în urma restructurărilor sau pentru că s-a considerat că nu mai sunt compatibili, pregătirea lor profesională și aptitudinile lor, cu slujbele pe care le aveau. Am remarcat că majoritatea celor care s-au prezentat la interviuri sunt persoane tinere, cu vârste cuprinse între 25-30 de ani, absolvenți de învățământ superior”, a declarat Costel Chelaru.
Acesta a adăugat că printre cei cu care a discutat se numără și actuali angajați, nemulțumiți de condițiile de muncă și salarizare, dar și persoane cu vechime și experiență în muncă.
Domeniile cele mai întrebate au fost vânzările, finanțe-contabilitate, secretariat, juridic, construcții și industrie.
În privința salariilor pe care sucevenii și le-ar dori, plaja este destul de mare, de la 700 de lei și până la 2.500 de lei lunar.
„M-a frapat că un număr considerabil de persoane și-a arătat disponibilitatea de a pleca din oraș în cazul în care și-ar găsi un loc de muncă în alt județ”, a menționat Costel Chelaru.
Câteva sute de CV-uri în doar câteva zile
Deși proaspăt înființată, firma condusă de Costel Chelaru a primit deja câteva sute de CV-uri din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În două săptămâni au fost recepționate peste 600 de e-mailuri din toate județele Moldovei, cele mai multe fiind din județele Suceava, Bacău și Botoșani.
„Din experiența mea de angajator știu cât de important este să ai oameni competenți pe fiecare departament. De cele mai multe ori, datorită fluctuației de personal, nu există timpul necesar pentru a angaja oamenii potriviți. Reluarea procedurii, ceea ce înseamnă anunț de publicitate, selectarea CV-urilor și intervievarea candidaților se traduce prin timp pierdut în zadar. Mult mai simplu e să apelezi la o firmă de recrutare, care dispune de o bază de date care conține opțiuni pentru orice post solicitat”, a explicat Costel Chelaru.
Firma nu se adresează doar oamenilor fără un loc de muncă, ci și celor care-și doresc să schimbe ceva, inclusiv pe partea financiară prin găsirea unei slujbe mai bine plătite.
„Practic, noi recomandăm omul potrivit pentru locul potrivit, iar cine este nemulțumit de actualul loc de muncă sau este în căutarea unei slujbe ne poate scrie la adresa office@infomediasv.ro”, a completat Costel Chelaru.