Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a finalizat controalele în cadrul unei campanii pentru verificarea modului în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, precum și respectarea prevederilor legale privind încadrarea în muncă și detașarea acestora.
Potrivit șefului ITM Suceava, Romeo Butnariu, verificările au fost efectuate la angajatorii care au fost sancționați pentru nerespectarea condițiilor legale privind încadrarea în muncă a cetățenilor străini pe teritoriul României, firmele susceptibile că utilizează ca forță de muncă cetățeni străini, precum și societățile care potrivit prevederilor legale au notificat inspectoratul cu privire la detașarea cetățenilor străini non UE.
Romeo Butnariu a precizat că în domeniul relaţiilor de muncă și combaterea muncii nedeclarate au fost efectuate 24 de controale, în urma cărora, pentru deficiențele constatate, s-au aplicat patru amenzi în valoare de 7.000 de lei. De asemenea, au fost dispuse 25 de măsuri de remediere a deficiențele constatate. Printre deficiențele constate se numără neținerea evidenței orelor de muncă în concordanță cu programul efectiv lucrat de salariați, muncă sub declarată, respectiv acordarea de salarii mai mari decât cele evidențiate în statul de plată, precum și neeliberarea documentelor privind vechimea în muncă, la încetarea activității salariaților. Șeful ITM Suceava a mai spus că în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă și supravegherea pieței, inspectorii au efectuat 15 controale în urma cărora s-au aplicat un număr de 13 avertismente. În acest domeniu, inspectorii de muncă au constatat că la unele firme lipsesc semnăturile în fișele de instruire individuală a celui instruit, nu s-a efectuat controlul medical periodic conform scadenței sau nu a fost întocmit planul de prevenire și protecție pentru toate locurile sau posturile de muncă.
