Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava: „Controlul la S.C. CATYRAL S.R.L. s-a efectuat cu respectarea strictă a prevederilor legale”

Cu privire la articolulapărut în ziarul Monitorul de Suceava din data de 19.04.2018, ITM Suceava face următoarele precizări:
La data de 18.04.2018 s-a efectuat o vizită de control la S.C. CATYRAL S.R.L., cu sediul în loc. Vornicenii Mici, com. Moara, jud. Suceava în vederea verificării unor aspecte sesizate privind nerespectarea legislației în domeniul relațiilor de muncă.
Inspectorii de muncă, prezentând legitimația și insigna, au solicitat persoanelor găsite la lucru completarea fișelor de identificare, fapt care a fost împiedicat de administratorul societății. Administratorul societății a avut o atitudine ostilă față de organele de control, adresând injurii acestora și împiedicând salariații să completeze formularele înaintate. Inspectorii de muncă, împreună cu jandarmii care îi însoțeau, pe tot parcursul șederii acestora la locația supusă controlului, l-au îndemnat pe acesta la calm aducându-i la cunoștință că împiedicarea controlului reprezintă faptă contravențională. După refuzul repetat al administratorului societății de a permite organelor de control exercitarea sarcinilor de serviciu, aceștia au părăsit locația.
Controlul s-a efectuat cu respectarea strictă a prevederilor Legii nr.108/1999, republicată, pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii.
Precizăm că în conformitate cu art. 19 din legea mai sus-menționată, „inspectorii de muncă, purtând asupra lor legitimația și insigna care atestă funcția pe care o îndeplinesc în exercitarea atribuțiilor stabilite prin lege, au următoarele drepturi:
a) să aibă acces liber, permanent și fără înștiințare prealabilă în sediul oricărui angajator și în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice;
b) să identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate în locurile de muncă sau în alte locuri supuse controlului sau cercetării evenimentelor și să impună completarea fișei de identificare;
c) să solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum și salariaților, singuri ori în prezența martorilor, documentele și informațiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetării evenimentelor;
d) să li se pună la dispoziție de către entitatea controlată copii de pe documentele care au legătură cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului;
e) să ia declarații scrise, singuri sau în prezența martorilor, salariaților, angajatorilor și/sau, după caz, reprezentanților legali ai acestora, precum și altor persoane care pot da informații cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;
……………………………………………………..
o) să constate contravenții și să aplice sancțiuni prevăzute de legislația în vigoare;
p) să solicite și să primească necondiționat sprijin de la autorități și instituții de ordine publică și protecție, după caz, în desfășurarea controlului”.
În anul 2018 s-a impus verificarea activității S.C. CATYRAL S.R.L. tocmai datorită faptului că în această perioadă au fost semnalate diferite aspecte de încălcare a legislației muncii.
Menționăm că anterior apariției articolului de presă din data de 19.04.2018 nu a fost solicitat un punct de vedere al ITM Suceava pentru corecta informare a opiniei publice.
Cu deosebită considerație,
Romeo BUTNARIU
Inspector Șef,
Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava
Narcisa CIOLTAN,
Consilier,
Compartiment Comunicare și Relații cu Publicul
Data, 20.04.2018