Infirmierele din Spitalul de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” din Suceava, adică aproximativ 500 de persoane, conform propriilor lor estimări, amenință cu demisia în bloc dacă nu li se rezolvă revendicările salariale.
La greva de avertisment de două ore, organizată ieri la spital, una dintre infirmierele participante la protest, Gabriela Agachi, a declarat că este „în asentimentul tuturor colegelor” în ceea ce privește o demisie în bloc.
„Cred că toate colegele mele sunt în asentimentul meu, cred că o să demisionăm în bloc. Dacă acest spital funcționează fără noi și nu are nevoie de noi, ca infirmiere, ca îngrijitoare, de ce nu? Să lucreze aceia care au salarii exorbitante. Ni se spune că suntem o echipă, dar dacă numai cei mari mănâncă și au datorii și noi nu valorăm nimic, de ce să nu demisionăm în bloc? Nu știu dacă vreo colegă de-a mea poate să spună că este mulțumită cu salariul pe care îl ia acuma. Lucrăm cu personal foarte puțin, suntem întinse la maxim, noi n-am spus niciodată că nu muncim”, a afirmat Gabriela Agachi, nemulțumită că „salariile s-au mărit la toate categoriile, din toate spitalele, numai nouă nu”. Ea a spus că o infirmieră are un câștig net de 2.100 lei și că prin modificarea regulamentului de sporuri, au pierdut în jur de 200 de lei la salariu. ”Cu 200 de lei plăteam o rată la o bancă. Am 2.100 de lei, după 35 de ani de serviciu. Lucrez în blocul operator, unde riscurile sunt destul de mari”, a declarat infirmiera.
Întrebată care ar fi suma pe care o apreciază ca fiind corectă în raport cu munca depusă și calificare, după o scurtă consultare cu celelalte colege a răspuns: minimum 3.500 de lei net.
Deși, conform site-ului spitalului, și la această oră sunt secții ale unității medicale unde infirmierele au astfel de câștiguri și chiar mai mari, liderul sindical Romică Balan a afirmat că este vorba, eventual, de venituri brute și că o infirmieră, în momentul de față, are între 1.400-2.300 de lei net. „Noi avem fluturașii și asta e cel mai concret și cel mai pragmatic. Ăia (n.r. sumele de pe site) nu sunt banii cu care omul pleacă acasă”, a declarat Romică Balan, arătând un fluturaș de salariu al unei infirmiere, care în martie a câștigat un salariu net („în mână”) de 2.637 de lei. El apreciază că este echitabil ca întreg personalul, nu doar medicii și asistenții medicali, să beneficieze de majorări salariale.
Rîmbu: Spitalul de Urgență Suceava a acordat sporuri la maximum pentru 19 din cele 26 de secții
De cealaltă parte, managerul spitalului, Vasile Rîmbu, a primit cu detașare amenințarea cu demisia în bloc a infirmierelor, dacă nu sunt satisfăcute revendicările sindicale. „Frica mea în această privință este minimă pentru că mobilizăm imediat noi concursuri și vă asigur că vor fi amatori pentru aceste salarii, pe care le găsim în orice sursă de informații, inclusiv pe site-ul spitalului”.
Managerul a precizat că veniturile angajaților publicate pe site sunt cele din care s-au reținut contribuțiile de 25% pentru pensii și 10% pentru sănătate, dar fără reținerea impozitului pe salariu, de 10%. „Cine vrea să știe câți bani îi intră efectiv angajatului pe card, să scadă impozitul de 10% la sumele publicate pe site. Drepturile salariale înseamnă și contribuția pentru pensia fiecăruia, de 25%, și pentru asigurarea de sănătate, de 10%, iar impozit pe salariu plătește orice angajat din România. Aceștia sunt tot bani, pe care îi plătim pentru fiecare salariat”, a subliniat Rîmbu, arătând că în aprilie au fost și câștiguri nete de peste 3.800 de lei la brancardieri și de peste 5.700 lei la autopsieri.
„Nu știu cine și de ce protestează pentru că Spitalul de Urgență Suceava a acordat sporuri la maximum pentru 19 din cele 26 de secții. Probabil că sunt anumite nemulțumiri și astea justificate din partea secțiilor care au avut sporuri de 100% și acum au primit maximum de 85% și vorbesc despre personalul care n-a beneficiat de majorări salariale. La medici și asistente, majorarea salariilor a acoperit eventuala diferență de spor. Personalul auxiliar, de la infirmiere în jos, a primit maximum cât prevede regulamentul de sporuri”, a declarat managerul Spitalului de Urgență Suceava.
El a ținut să sublinieze că, în afara medicilor, celelalte categorii de personal au aceeași calificare, aceleași atribuții în fișa postului, astfel încât apreciază ca foarte mare diferența între sporuri pentru condiții deosebite, respectiv între cele 19 secții care au sporul maxim de 15% „și cele care manifestă pe alocuri nemulțumiri”, de cel puțin 55% și chiar 85%.
Rîmbu a făcut apel la rațiune, arătând că „obiectul de activitate al spitalului este asigurarea asistenței medicale” și trebuie ca bugetul unității medicale să acopere și cheltuielile cu întreținerea, funcționarea și dezvoltarea spitalului. După majorări, cheltuielile salariale se apropie de 70%, înregistrând o creștere de 15-20% în ultimii ani. În opinia lui, ar fi utilă adoptarea unor indicatori de performanță pentru toți medicii, nu doar pentru șefii de secție, și pentru personalul mediu și auxiliar, „să-i departajăm oarecum în câștiguri”. Totodată, a recomandat angajaților „optimizarea cheltuielilor cu materialele sanitare, medicamentele, investigațiile și analizele” și implicarea în activitatea din ambulatoriul integrat, care contribuie la majorarea veniturilor proprii. „Astfel, ne creăm rezerva pentru a acorda sporurile la maximum, așa cum le-am acordat în ultimii 9 ani”, a mai spus Vasile Rîmbu.
Greva de avertisment nu a afectat pacienții internați în spital
Reamintim că membri ai Sindicatului Sanitas Suceava și reprezentanți ai Sindicatului Solidaritatea Sanitară au participat, ieri, de la ora 9.00 la 11.00, la o grevă de avertisment cu pichetarea unităților spitalicești, fără afectarea pacienților internați în spitale.
Liderul județean al Sanitas Suceava, asistent medical Romică Balan, a declarat că nemulțumirile sindicaliștilor pornesc de la faptul că au beneficiat de creșteri salariale începând cu data de 1 martie 2018 doar medicii și asistenții medicali, arătând că pentru alte categorii de personal nu au fost majorări salariale, precum personalul TESA, personalul de îngrijire, infirmiere, îngrijitoare, brancardierii sau farmaciștii și biochimiștii.
Balan a explicat că prin noul regulament de sporuri aproximativ 10 la sută din personalul angajat în unitățile sanitare a pierdut bani la salariu. El a exemplificat cu venitul unui liftier, care a scăzut de la 2.100 de lei la 1.400-1.500 de lei.
Pe durata grevei, a fost menținută activitatea de acordare a asistenței medicale de urgență, iar pacienții spitalelor care erau programați pentru intervenții chirurgicale, investigații medicale sau pentru tratament la ore fixe nu au avut de suferit în urma acțiunii de protest. Doar pacienții cronici „au fost puși în așteptare” în intervalul orar 9.00-11.00, potrivit liderului sindical.
El a mai spus că, dacă la întâlnirea de astăzi, dintre reprezentanții Sanitas și premierul României, revendicările sindicaliștilor nu vor fi soluționate, în data de 11 mai va fi declanșată greva generală în sistemul sanitar.
Reamintim că revendicările Federației SANITAS vizează modificarea legii salarizării, în sensul eliminării plafonului de 30 la sută, pe ordonator principal de credite, care limitează acordarea sporurilor din noul regulament, creșteri salariale pentru tot personalul din sistemul sanitar, precum și negocierea și semnarea Contractului colectiv de muncă la nivelul sectorului de Sănătate.
