Guvernul a decis ca angajatorii care folosesc mai mult de 5 persoane fără contract de muncă să fie pedepsiți cu 1-2 ani închisoare sau amendă penală, sistarea ajutoarelor și fondurilor UE și interzicerea participării la achiziții publice, dar a redus cuantumul amenzii prevăzute în proiectul inițial.
Prevederile au fost introduse în proiectul de modificare a Codului Muncii aprobat, luni, de Guvern în vederea angajării răspunderii.
Prin acest document, Guvernul a stabilit ca angajatorii care primesc la muncă până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă să fie amendați cu 10.000 – 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Sancțiunea este mai mică decât cea prevăzută în forma inițială a proiectului, transmisă sindicatelor la sfârșitul săptămânii trecute, în care amenda era de 30.000 – 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 de lei pentru angajatorii care primeau la muncă fără contract până la trei persoane (față de până la cinci persoane în forma adoptată de Guvern).
În forma actuală, Codul Muncii prevede că pentru primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă angajatorului îi va fi aplicată o amendă cuprinsă între 3.000 lei și 4.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 de lei.
Conform proiectului aprobat, luni, de Guvern, în cazul angajatorilor care primesc la muncă mai mult de cinci persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă se va considera că aceștia comit o infracțiune și vor fi sancționați cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală. Aceeași pedeapsă va fi aplicată și pentru primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane.
Dacă munca este de natură să îi pună în pericol persoanei respective viața, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea de la șase luni la trei ani.
Persoana care lucrează fără încheierea unui contract individual de muncă va fi la de asemenea amendată, cu sume între 500 și 1.000 de lei.
În cazul angajatorilor care folosesc munca la negru, instanța de judecată poate dispune și pierderea totală sau parțială a dreptului de a beneficia de prestații, ajutoare sau subvenții publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, pentru o perioadă de până la cinci ani, interzicerea dreptului de a participa la atribuirea unui contract de achiziții publice pentru o perioadă de până la cinci ani, recuperarea integrală sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor sau subvențiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene, atribuite pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea infracțiunii, precum și închiderea temporară sau definitivă a punctului ori punctelor de lucru în care s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licențe de desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.
În același timp, angajatorul va fi obligat să plătească sume reprezentând cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv penalitățile de întârziere și amenzile administrative corespunzătoare, cheltuielile determinate de transferul plăților restante în țara în care persoana angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnată, precum și orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul.
Dacă infracțiunea este comisă de către un subcontractant, atât contractantul principal, cât și orice subcontractant intermediar pot fi obligați de către instanță la plata sumelor de bani.
