Peste 340 de persoane care munceau la negru au fost depistate de inspectorii de muncă în perioada 4 – 8 martie, valoarea amenzilor aplicate pentru aceste nereguli fiind de 1.340.000 lei, informează Inspecția Muncii (IM).
În urma acțiunilor de control din perioada 4 – 8 martie, inspectorii de muncă au aplicat amenzi în valoare de 2.728.700 de lei pentru muncă la negru și nerespectarea prevederilor din domeniul securității și sănătății în muncă.
„Au fost depistate 341 de persoane care lucrau fără forme legale. În domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 2.443 de controale la 638 de angajatori și s-au aplicat amenzi în valoare de 1.960.200 de lei. Pentru muncă la negru, valoarea amenzilor a fost de 1.340.000 de lei”, se arată într-un comunicat remis marți agenției MEDIAFAX.
În aceeași perioadă, în domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 1.897 de controale la 1.549 de angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare totală de 768.500 de lei.
„S-au constatat 2.627 deficiențe și s-au aplicat 2.583 sancțiuni contravenționale. La nouă angajatori s-a dispus oprirea din funcțiune a echipamentelor de muncă, pentru că exista pericol iminent de accidentare. S-au dispus două sistări de activitate la un angajator din județele Argeș și Olt”, se mai precizează în comunicat.
Principalele abateri constatate în cadrul controalelor au fost: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; în fișa postului nu s-au stabilit atribuțiile corespunzătoare pentru toți salariații; necompletarea contractelor individuale cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activității profesionale a salariaților aplicabile la nivelul angajatorului; neîndeplinirea măsurilor obligatorii dispuse în controalele anterioare; primirea la muncă a persoanelor în absența certificatului medical; necompensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate în perioada lucrată.
Alte nereguli se referă la fapul că nu s-a făcut dovada achitării drepturilor salariale către salariați, regulamentul intern nu conținea dispoziții referitoare la criteriile și procedurile de evaluare a activității profesională a salariaților, registrul general de evidență al salariaților în format electronic nu se păstra la sediul societății, lipsea dovada instruirii periodice a lucrătorilor, activitatea de securitate a muncii la nivelul unităților era organizată necorespunzător, riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională nu erau evaluate, activitatea la locul de muncă se desfășura fără efectuarea examenul medical la angajare sau periodic.
