Liderul „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu, a declarat, vineri, că modificările la Codul Muncii sunt o nouă formă de sclavagism, pentru că patronul poate concedia colectiv oricând și a doua zi să angajeze alte persoane.
Președintele „Cartel Alfa”, a spus, după întâlnirea cu premierul Emil Boc privind modificările la Codul Muncii, că Guvernul nu a preluat ceea ce partenerii sociali au convenit și „dorește o dereglementare care să răspundă intereselor unor speculatori”, mai ales în domeniul IMM.
Hossu a precizat că prin modificările dorite de Guvern la Codul Muncii se ajunge la o relație anormală între angajați și angajator, patronul putând concedia colectiv oricând și în acelaș timp să angajeze a doua zi alte persoane, acest lucru fiind prevăzut expres în Codul Muncii, ceea ce înseamnă o formă de sclavagism.
„Vom ajunge să fim dați afară din UE, conceptele respective nu au nimic de-a face cu directivele europene”, a precizat Hossu.
Liderul „Cartel Alfa” a afirmat că în afară de Consiliul Național al Întreprinderilor Mici și Mijlocii din România, toți partenerii sociali au dorit păstrarea contractelor colective de muncă.
„Azi am pus problema contractelor colective de muncă, din nou cea mai importantă problemă și singurii care se opun păstrării acestora sunt cei de la Consiliul Național al IMM-urilor. Toate celelalte prevederi scot sindicatele din IMM-uri și dau pe mâna reprezentanților angajaților, care sunt persoane manipulate de angajatori”, a mai zis Hossu.
Hossu a mai spus că, după aproximativ 20 de ore de discuții cu premierul, partenerii sociali au crezut că textul final va fi cel convenit în timpul acestor discuții, dar este tot vechiul text, corectat puțin.
Premierul Emil Boc a anunțat, vineri, înaintea întâlnirii cu sindicatele și patronatele, că există posibilitatea ca Guvernul să își angajeze răspunderea în Parlament pentru modificările Codului Muncii, o decizie urmând să fie luată după discuții în Coaliție și în Guvern.
În privința desființării contractelor colective de muncă, premierul a arătat că există mai multe opinii pe această temă.
„Există mai multe păreri. Și în rândul patronatelor am văzut că există puncte de vedere diferite. Am propus o formulă care să concentreze esența contractului de muncă și regimul lui în legislația specială. În Codul Muncii să avem o prevedere generală cu privire la acest regim, urmând ca discuția să se fundamenteze atunci când toate actele normative vor fi finalizate”, a spus Boc.
Ultima formă a proiectului Codului Muncii, obținută și prezentată joi de MEDIAFAX, relevă că toate prevederile referitoare la contractul colectiv de muncă unic la nivel național sunt abrogate.
Perioada de probă va fi de maxim 90 de zile calendaristice, atât pentru funcțiile de execuție cât și pentru cele de conducere, iar pentru același post un angajator poate avea în probă mai multe persoane, dar, cumulat, nu mai mult de un an.
Sindicatele nu sunt de acord cu scoaterea contractelor colective de muncă din viitorul Cod al Muncii, susținând că în acest fel regulile minimale ca timpul de lucru, condițiile de lucru, salariul minim, trecerea la coeficienții de ierarhizare care să departajeze lucrătorii vor dispărea.
În opinia sindicaliștilor, dacă ramurile nu sunt definite, iar contractul de muncă la nivel de unitate ajunge la mâna angajatorului, este posibil ca lucrătorii să fie plătiți sub valoarea lor.
Cele cinci confederații sindicale au anunțat că vor decide luni formele de protest, nemulțumite de modificările aduse Codului Muncii, care dezavantajează angajații.
BPN al PDL i-a mandatat pe premier și pe ministrul Muncii să finalizeze în cursul acestei săptămâni Codul Muncii.
