Sindicaliștii din Hidroelectrica susțin că salariul mediu în companie este 3.500 de lei, și nu 1.600 de euro, cum a anunțat administratorul judiciar al companiei, Remus Borza, și afirmă că salariații sunt „atacați” deoarece, prin sindicatul care îi reprezintă, s-au opus desființării companiei.
Sindicaliștii de la Hidrosind au explicat miercuri, într-o conferință de presă, că 100 de milioane de euro sau 438 milioane de lei cheltuiți de Hidroelectrica într-un an de zile pentru cei peste 5.000 angajați înseamnă aproximativ 98 de milioane de lei contribuții plătite de Hidroelectrica la statul român prin impozite, CAS, CASS, șomaj, alte aproximativ 95 de milioane lei plătite de salariați tot ca impozit, CAS, CASS și șomaj, dar și protecția socială, inclusiv ajutoarele medicale pentru decese, pentru boli deosebit de grave sau intervenții chirurgicale costisitoare.
Tot din suma cheltuită anual cu angajații, susțin sindicaliștii, este plătită și formarea profesională, obligație exclusivă a angajatorului, conform Codului muncii, precum și un venit mediu lunar de aproximativ 3.500 lei cu care pleacă salariatul acasă, incluzând aici toate sporurile și primele de care poate beneficia un salariat, o medie de la muncitorul de rând și până la cel mai bine plătit director, „foarte departe de cei 1.643 euro anunțați de administratorul judiciar”.
Cei de la Hidrosind au mai spus că, în costul energiei electrice, această cheltuială reprezintă 14,7 la sută din totalul cheltuielilor de exploatare ale Hidroelectrica, 30 de lei pentru fiecare MW-h sau 30 lei pentru fiecare mie de KW-h produși în hidrocentrale. „Adică 50 lei pentru fiecare 1.650 KW-h, acesta fiind consumul mediu anual al unei familii de trei persoane în România”, a declarat președintele Hidrosind, Decebal Sulea.
Sindicaliștii i-au transmis administratorului judiciar că ar fi bine, poate, să concedieze toți salariații Hidroelectrica, „pentru ca fiecare familie de trei persoane din România să economisească 50 de lei într-un an de zile” și să automatizeze complet, din comisionul încasat, hidrocentralele, barajele, digurile, stațiile de transformare, stațiile de pompe, castelele de echilibru, pe care să le și supravegheze.
„Rezolvarea problemei salariaților va costa statul român 200 milioane lei anual, plus 5.200 ajutoare de șomaj pentru șomerii de lux de la Hidroelectrica…Pe dumneavoastră, cel care ați curățat Hidroelectrica de hoți și incompetenți, vă rugăm să citiți cu mare atenție propriul raport din care reiese, totuși, ca vinovații sunt în afara Hidroelectrica. Vă rugăm să-i numiți explicit”, i-au mai transmis sindicaliștii lui Remus Borza.
Reprezentanții Hidrosind au amintit și de condițiile dificile în care trebuie să lucreze, precum și faptul că, în ultimii trei ani, au murit 42 salariați în Hidroelectrica, la o vârstă medie de 52,65 ani.
Potrivit sindicaliților, 37 la sută dintre salariații companiei suferă de hipertensiune, 12 la sută – de cardiopatii cronice, iar alți 24 la sută – de boli ale ochilor sau urechilor.
„Noi încerăm să spunem că politica socială nu este o rușine, ea stă la baza stabilității statului. Ea trebuie promovată, nu distrusă. Faptul că în unele companii există o protecție a salariatului mai bună trebuie să constituie o bază pentru extinderea ei, inclusiv în mediul privat. Nu trebuie să facem jocul puterii, indiferent de culoarea acesteia, distrugând activitatea sindicală, pornind campanii împotriva salariaților. Salariații mai sunt atacați și pentru că, de-a lungul timpului, prin sindicatul care-i reprezintă, s-au opus cu succes desființării Hidroelctrica”, au mai spus liderii Hidrosind.
Potrivit acestora, un alt motiv al „atacului” îl constituie deturnarea atenției de la impasul în care se află procedura insolvenței.
„Dacă tot personalul Hidroelectrica ar fi disponibilizat și centralele, stațiile de transformare, barajele și digurile, ar funcționa fără niciun fel de supraveghere, o familie de trei persoane ar plăti mai puțin la factura de energie electrică cu aproximativ 50 lei într-un an sau cu aproximativ patru lei pe lună”, au concluzionat sindicaliștii.
Remus Borza, șeful Euro Insol, administratorul judicar al Hidroelectrica, declara, în urmă cu aproape două săptămâni, că salariul mediu pe angajat în Hidroelectrica este de 1.643 euro, iar salariații companiei beneficiază de 70 de tipuri de indemnizații, prime jubiliare și alte beneficii, care acoperă 59% din totalul veniturilor.
„Contractul colectiv de muncă în Hidroelectrica, încheiat în 2005 și care expiră în 2014, are multe anomalii, este împovărător pentru indicatorii financiari ai companiei și încurajează nemunca”, spunea Remus Borza.
Euro Insol a publicat raportul privind cauzele care au dus la intrarea în insolvență a companiei de stat, cel mai mare producător de energie din România. Conform raportului, Hidroelectrica a intrat în insolvență din cauza vânzărilor de energie către „băieții deștepți”, managementului deficitar, investițiilor neperformante și secetei prelungite, dar și a altor factori, precum costurile cu apa uzinată, contractul colectiv de muncă și achiziția de energie de la terți.
Potrivit raportului, ponderea salariului de bază pentru timpul efectiv lucrat este de 41% din totalul veniturilor pe sariat, iar diferența de 59% este reprezentată de sporuri și indemnizații.
Borza spunea că salariații companiei de stat, intrată în insolvență în luna iunie a anului curent, beneficiază de 70 de beneficii, prime jubiliare, indemnizații, a căror ponderea este mai mare cu 300% față de salariul de bază.
Ministrul delegat pentru dialog social, Liviu Pop, susținea, în 24 august, că salariile angajaților Hidroelectrica nu pot fi modificate deoarece compania are semnat un contract colectiv de muncă, însă situația se va schimba în septembrie, când „se va termina situația” din companie.
Liviu Pop a fost întrebat, într-o conferință de presă la Bistrița, dacă i se par normale cele 70 de tipuri de indemnizații, prime jubiliare și alte beneficii stipulate în contractul colectiv de muncă al angajaților Hidroelectrica.
„Contractele colective de muncă pot fi încheiate după ce ai buget aprobat. Dacă ai buget aprobat, în cadrul contractelor colective poate fi stabilit salariul fiecărui angajat”, a răspuns Liviu Pop.
Întrebat dacă i se pare normal ca un șofer de la Hidroelectrica să primească un salariu de 1.643 de euro lunar, Pop a răspuns: „Nu mi se pare normal un salariu de genul acesta”, adăugând că acesta ar trebui să fie plătit cu aceeași sumă pe care o primește șoferul ministrului pentru dialog social, respectiv 1.400 de lei lunar.
Ministrul a spus că, până acum, companiile de stat își aprobau bugetele în consiliile de administrație, însă acum, pentru prima dată după trei ani, acestea au fost aprobate de Guvern.
Întrebat când vor fi modificate salariile angajaților Hidroelectrica, ministrul a răspuns că, atât timp cât există un contract colectiv de muncă valabil, nu se pot face modificări, dar a avansat ca termen luna septembrie pentru rezolvarea „situației de la Hidrolelectrica”.
