Guvernul va elabora și aproba un Plan național pentru locuri de muncă, va face parteneriate între instituții care monitorizează piața muncii și va asigura acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează femei cu copii sub șase ani, potrivit programului de guvernare al noului Cabinet.
Programul de guvernare al noului Cabinet păstrează multe dintre prevederile anterioare referitoare la piața muncii, printre care absorbția eficientă a resurselor financiare europene destinate dezvoltării resurselor umane, creșterea gradului de ocupare pentru a atinge 65 la sută în 2013, stimularea prin măsuri active a participării salariaților la formarea profesională continuă și combaterea fenomenului de muncă nedeclarată prin intensificarea acțiunilor de control ale Inspecției Muncii și ale altor organe de control.
În programul de guvernare sunt prevăzute elaborarea și aprobarea Planului Național pentru locuri de muncă, utilizând mecanismele dialogului social, inclusiv prin implicarea partenerilor sociali, restructurarea centrelor de formare profesională și plasarea lor într-un sistem de competitivitate, dar și crearea de parteneriate între instituții cu rol de monitorizare a pieței muncii.
Potrivit documentului, ar trebui asigurate realizarea treptată a sistemului de remunerare în sistemul bugetar „bazat pe echitate și coerență”, restructurarea și revitalizarea dialogului social prin implementarea acestuia la nivel național, dar și îmbunătățirea activității de consiliere a șomerilor în căutarea locurilor de muncă.
Programul de guvernare mai prevede și măsuri pentru încurajarea natalității prin sprijinirea integrării pe piața forței de muncă a părinților care au în întreținere minori. Astfel, este prevăzută acordarea de subvenții angajatorilor care reintegrează pe piața muncii femei cu copii în întreținere sub șase ani (angajarea celor care se află în concediu de creștere a copilului, în șomaj sau în șomaj de lungă durată). De asemenea, programul are în vedere eliminarea restricției de angajare pe perioada concediului de îngrijire a copilului, respectiv introducerea posibilității de ocupare parțială concomitent cu deducerea proporțională a indemnizației de creștere a copilului și introducerea și stimularea formelor alternative de angajare, precum munca la distanță și ocuparea parțială.
„Primele măsuri guvernamentale au vizat direct salvarea locurilor de muncă și stimularea absorbției șomerilor, prin scutirea de la plata CAS și acordarea de subvenții angajatorilor care încadrează în muncă șomeri. Gradul de ocupare a forței de muncă a fost de 63 la sută în anul 2011. Noul Cod al Muncii, intrat în vigoare în luna mai 2011, a flexibilizat semnificativ raporturile de muncă. Ele sunt mai adaptate la dinamica pieței muncii. Criteriul performanței prevalează în raport cu criteriul social în contractele și relațiile de muncă. Munca la negru este mult mai aspru sancționată, în concordanță cu directivele europene. Ca urmare a adoptării acestuia, la începutul lunii februarie 2012 se înregistrau 5.323.528 de contracte de muncă active, în creștere cu 156.171 față de luna august 2011. Dintre acestea, 92,5 la sută reprezintă contracte de muncă pe durată nedeterminatăa”, se precizează în program.
O altă lege adoptată vizează exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilier, care a condus la simplificarea procedurilor de ocupare, pentru a reduce cazurile de muncă fără forme legale și nefiscalizată.
Proiectul de Lege privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă se află în procedură de avizare. În curs de realizare este și proiectul privind formarea profesională a adulților. Guvernul a promovat noua Lege a Dialogului Social, complementară noului Cod al Muncii, prin asumarea răspunderii. Prin aceasta a fost reformat modul de organizare a sindicatelor, a patronatelor, a Consiliului Economic și Social, au fost desființate contractele de muncă la nivel național și menținute doar cele la nivel de ramură și unitate, iar reglementările care vizează contractele colective de muncă și soluționarea conflictelor de muncă au fost adaptate la nevoile actuale ale României.
