Guvernul va limita salariile directorilor din companii de stat la un nivel reprezentând de șase ori salariul mediu brut în ramura respectivă, iar alte compensații vor fi acordate doar în baza performanței, a anunțat premierul Ponta, făcând referire la cazul Nuclearelectrica prezentat de MEDIAFAX.
Limitarea va fi operată prin ordonanță de urgență.
Premierul Victor Ponta a precizat că proiectul acestei ordonanțe a fost introdus pe agenda ședinței de miercuri a Guvernului și conține prevederi „inspirate” din legislația Poloniei și agreate de Fondul Monetar Internațional și Comisia Europeană.
„Prin această reglementare, vom limita posibilitatea veniturilor salariale ale celor din conducerea executivă la de șase ori media salariului mediu brut lunar din ramura respectivă. Deci, este o raportare la salariul care se câștigă în ramura respectivă, de șase ori salariul mediu vă asigur că este deja un salariu foarte bun. Media în general este în jur de o mie euro, depinde de ramură. Evident, orice altceva se plătește în plus se plătește în funcție de îndeplinirea indicatorilor de performanță”, a spus Ponta miniștrilor, în ședința de guvern, în fața jurnaliștilor.
Înainte de a anunța această ordonanță, premierul a făcut referire la salariile directorilor din Nuclearelectrica, situație prezentată, marți, de MEDIAFAX.
„Am văzut și eu companii de stat la care punem manageri privați. Nu știu de ce suntem miniștri și nu lucrăm la Nuclearelectrica, că cel mai mic venit este de 484.000 lei pe an”, a spus Ponta, enumerând salariile pregătite pentru directorii din Nuclearelectrica.
Directorii companiei Nuclearelctrica ar putea câștiga până la 210.000 euro pe an
Surse din cadrul companiei au declarat, marți, agenției MEDIAFAX dă directorii companiei Nuclearelctrica ar putea câștiga până la 210.000 euro pe an, în timp ce membrii Consiliului de Administrație ar putea încasa 84.000 euro pe an, dacă AGA, controlată de stat, aprobă propunerea ca directorii executivi să primească indemnizații lunare de până la 76.800 lei.
Comitetul de nominalizare și remunerare al companiei a propus ca directorii executivi din Nucleareletrica, inclusiv directorul general, să primească indemnizații lunare cuprinse între 62.400 lei (14.200 euro) și 76.800 lei (17.500 euro).
În prezent, directorii executivi câștigă lunar 9.228 lei (2.100 euro), iar directorul general încasează 14.851 lei (3.400 euro).
În același timp, membrii Consiliului de Administrație ar urma să încaseze o indemnizație lunară reprezentând 20% din salariul directorului general (între 2.840 euro și 3.500 euro), la care se adaugă un bonus de performanță propus la 12 indemnizații lunare. Astfel, câștigul anual pentru poziția de membru al Consilul de Administrație al Nuclearelectrica ar putea ajunge la 84.000 de euro.
Cel mai mare salariu al directorului general dintr-o companie de stat din sectorul energetic este încasat de șeful Eletcrica Distribuție Transilvania Nord, care primește lunar 18.000 de lei (4.100 euro), potrivit datelor prezentate de Guvern în luna aprilie.
În luna martie 2013, conform ultimelor date ale Institutului Național de Statistică, câștigul salarial mediu nominal brut pe economie a fost de 2.231 lei, cu 4,1% mai mare decât în luna februarie 2013, ca urmare a acordării de premii ocazionale, inclusiv premii trimestriale, pentru performanțe deosebite ori pentru sărbătorile de Paște.
Raportat la sectoare de activitate, în domeniul extracției petrolului și a gazelor naturale salariul mediu brut s-a ridicat la 4.948 lei, iar în cel al extracției cărbunelui s-a situat la 3.654 lei.
În industria alimentară, salariul mediu brut a fost de 1.396 lei, iar în industria metalurgică a fost calculat la 2.679 lei.
Pentru producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat, salariul mediu brut este de 3.949 lei, în timp ce în construcții ajunge la 1.738 lei.
În sectorul transporturilor aeriene, salariul mediu brut ajunge la 5.406 lei, iar la telecomunicații se situează la 4.170 lei.
Nuclearelectrica are patru directori, respectiv Daniela Lulache (director general), Elena Negulici (director economic), Ionel Bucur (directorul centralei nuclearelectrice din Cernavodă) și Andrei Gheorghe (directorul Fabricii de combustibil nuclear din Pitești), potrivit datelor companiei.
Lulache a fost numită director general la mijlocul lunii mai. Ea a condus Fondul Proprietatea până în luna decembrie 2009 și a încasat în acel an indemnizații de conducere, bonus de performanță și compensații de 1,86 milioane lei (440.000 de euro).
Consiliul de Administrație al Nuclearelectrica este format din Daniela Lulache, Ionel Bucur, Dragos Paul Popescu, Alexandru Alexe, Carmen Radu, Dan Popescu și Alexandru Săndulescu.
Cei șapte administratori au fost numiți la sfârșitul lunii aprilie în baza legislației privind guvernanța corporativă, dar aproape toți provin din sistemul de stat.
În luna martie, agenția MEDIAFAX a anunțat că directorul general al Poștei Române, Ion Smeeianu, are o remunerație lunară netă cuprinsă între 6.000 de euro și 11.000 de euro, rezultând un câștig anual plasat între 72.000 de euro și 132.000 de euro, conform unor hotărâri AGA ale companiei, unde statul deține 75% din acțiuni.
Remunerația directorului general aprobată în luna decembrie depășește cu mult valorile din contractul de mandat stabilite pentru 2011 și 2012.
Premierul Victor Ponta a declarat atunci că a fost deranjat de faptul că directorul Poștei Române are un salariu mult prea mare și că astfel de remunerații ar trebui limitate la cel mult de șase ori peste salariul mediu.
„Sigur că nu poți să-l plătești cu un salariu ca la stat și să ceri performanțe ca-n privați, dar diferențele sunt mult prea mari și, mai ales, sunt mult prea mari când vorbim de companii unde oamenii suferă reduceri de salarii, iar conducerea, așa cum e ea pusă pe baza ordonanței aprobate de Guvernul Boc, are totuși salarii mult prea mari”, a spus arunci Ponta.
Șeful Executivului le-a mai spus miniștrilor de Finanțe și Bugetului că i se pare rezonabil modelul aplicat de Polonia pentru limitarea salariilor în guvernanța corporatistă.
Smeeianu a afirmat marți că salariul de 6.000 de euro este justificat, în condițiile în care funcția este foarte stresantă și generatoare de presiune din cauza licitațiilor la care Poșta intră în concurență cu operatorii privați.
