Guvernul a aprobat, în ședința de joi, normele metodologice de aplicare a Legii privind ucenicia la locul de muncă.
Conform normelor de aplicare a legii, angajatorii care doresc să încheie contracte de ucenicie la locul de muncă trebuie să obțină autorizație de la direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene sau de la cea a municipiului București. Aceste autorizații se eliberează angajatorilor pe o perioadă de patru ani.
Angajatorul care solicită autorizarea trebuie să dispună de resurse materiale, umane și financiare necesare organizării și desfășurării uceniciei la locul de muncă, să dispună de un program de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pentru calificarea pentru care dorește să angajeze ucenici.
În situația în care angajatorul nu poate asigura aceste condiții, se poate prezenta în parteneriat cu alți angajatori sau furnizori de formare profesională autorizați.
Pentru coordonarea activității de formare profesională a ucenicului, angajatorul trebuie să desemneze un maistru de ucenicie atestat pentru această activitate. Atestarea maiștrilor de ucenicie se realizează de către direcțiile de muncă județene sau cea a municipiului București, cu avizul Comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesională.
Maistrul întocmește un Jurnal de ucenicie în care sunt consemnate progresele înregistrate de fiecare ucenic, precum și observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională.
Angajatorul este cel care face evaluarea finală a activității de formare profesională a ucenicului. În acest sens, angajatorul comunică comisiei de autorizare județene, respectiv a municipiului București, data propusă pentru susținerea probelor de evaluare și solicită o comisie de examinare.
Evaluarea finală a pregătirii ucenicului se realizează printr-o probă teoretică și una practică sau numai probă practică, atunci când programul prevede numai pregătirea practică. Absolvenților acestor programe li se eliberează certificate de calificare profesională.
Înainte de a fi încadrat ca ucenic, acesta dă o declarație pe proprie răspundere că nu deține o calificare pentru ocupația respectivă.
De asemenea, normele metodologice mai prevăd că direcțiile de muncă județene și cea a municipiului București trebuie să înființeze Registrul angajatorilor de ucenici autorizați și Registrul maiștrilor de ucenicie autorizați.
Normele metodologice mai cuprind modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă, precum și cele ale raportului de evaluare în vederea acordării autorizației, autorizației, atestatului de maistru de ucenicie, jurnalului de ucenicie, procesului verbal cu privire la modul de desfășurare și rezultatele obținute de ucenic, Registrului angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și a municipiului București și al Registrului maiștrilor de ucenicie atestați.
