Principiul potrivit căruia femeile și bărbații trebuie remunerați la fel pentru muncă egală este încălcat în România și în UE, studiile arătând că veniturile femeilor sunt cu 18 la sută mai mici, rezultă din Ghidul privind integrarea egalității de șanse în politicile întreprinderilor, lansat marți.
SIVECO România SA, Academia de Studii Economice București și MEDIAFAX SA au lansat, marți, Ghidul privind integrarea egalității de șanse în politicile întreprinderilor și portalul www.carierepentrufemei.ro, care fac parte din proiectul european „Șanse egale pentru cariere de succes”.
Ghidul cuprinde analiză legislativă, instrumente de lucru, exemple de bune practici dezvoltate la nivel național și internațional pentru asigurarea egalității de șanse, constituind un instrument pentru departamentele de resurse umane din cadrul companiilor românești în asigurarea de șanse egale.
Nerespectarea principiului privind remunerarea egală a femeilor și bărbaților nu este specifică doar României, studiile demonstrând că în Europa femeile câștigă în medie cu aproximativ 17,8 la sută mai puțin decât bărbații, în unele țări diferența de remunerare între femei și bărbați fiind chiar mai accentuată.
„Diferența de remunerare între femei și bărbați are un impact semnificativ asupra câștigurilor femeilor de-a lungul vieții, precum și asupra pensiilor acestora, o remunerare mai mică însemnând automat o pensie mai mică, aceasta constituind și cauza unui risc de sărăcie mai mare pentru femeile în vârstă. S-a atras în nenumărate rânduri atenția asupra faptului că diferența de remunerare între femei și bărbați este consecința discriminării continue și a inegalităților de pe piața muncii care, în practică, le afectează în special pe femei. Această diferență este de ordin juridic, dar mai ales de ordin social sau economic”, se arată în ghid.
Comisia Europeană a propus, prin Strategia privind promovarea egalității de șanse între femei și bărbați în Europa, organizarea, în fiecare an, a unei Zile europene a egalității salariale, pentru sensibilizarea opiniei publice cu privire la faptul că femeile câștigă în continuare cu aproximativ 18 la sută mai puțin decât bărbații în Uniunea Europeană.
Materialul lansat marți mai arată că ocupațiile în care predomină femeile sunt, în general, mai prost plătite, activitățile „feminizate” ale economiei naționale fiind educația și sănătatea.
Totodată, statistic, se observă că bărbații reprezintă mai mult de jumătate din populația activă, în condițiile în care populația României este în proporție de 51,3 la sută formată din femei.
Datele oficiale arată că, la nivelul miniștrilor, în 2009 doar 14 la sută erau femei. Proporția reprezentată de prezența femeilor în consiliile județene și locale era de 12,6%, iar doar 4,7 la sută din funcțiile de prefect nu erau ocupate de către bărbați. De asemenea, dintr-un total de 3.184 de primari, doar 114 erau femei, ceea ce reprezintă 3,5 la sută.
La nivel european cifrele arată puțin mai bine, în Parlamentul European, potrivit EUROSTAT, 35 la sută din locuri fiind ocupate de femei.
În ceea ce privește femeile membre ale parlamentelor naționale în Europa, media este de 24 la sută, iar în cazul guvernelor naționale media este de 27 la sută.
Legislația națională obligă angajatorii să asigure egalitatea de șanse și de tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziții pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare și funcționare și în regulamentele interne ale unităților.
Angajatorii sunt obligați să îi informeze permanent pe angajați, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse și de tratament în relațiile de muncă însă, de cele mai multe ori, subiectul este tratat cu insuficientă atenție.
În România, dar și în UE, politicile privind egalitatea de șanse revin guvernelor însă respectarea lor la nivelul întreprinderilor este deficitară.
Pentru îmbunătățirea situației ar fi necesară instituirea unui Comitet pentru egalitate de șanse la nivelul întreprinderilor care să asigure pe de o parte implementarea politicilor de gen, dar și să medieze eventualele conflicte de muncă care au la bază fapte de discriminare.
Comitetul, format din reprezentantul sindicatului sau cel al salariaților, un reprezentant din departamentul de HR și unul din partea conducerii întreprinderii sau a patronatului ar trebui să asigure în mod activ informarea angajatorilor cu privire la obligațiile pe care le au în vederea respectării principiului egalității de șanse, să elaboreze recomandări și criterii care să poată sprijini și orienta conducerea în aplicarea de politici de abordare integrată, să primească sesizări sau reclamații de la persoanele care se consideră discriminate și să monitorizeze respectarea egalității de șanse și tratament în cadrul întreprinderii, dar și a felului în care sunt soluționate eventualele reclamații.
Ghidul privind integrarea egalității de șanse în politicile întreprinderilor a fost publicat în 5.000 de exemplare care vor fi distribuite întreprinderilor, camerelor de comerț și industrie, precum și partenerilor sociali din fiecare regiune.
Managerul proiectului, Rodica Papadopol, a declarat că, începând de miercuri, în cadrul proiectului vor fi organizate seminarii cu managerii de resurse umane în cele opt regiuni de dezvoltare.
Conținutul Ghidului poate fi accesat și în format multimedia pe portalul proiectului, www.carierepentrufemei.ro.
Proiectul „Șanse egale pentru cariere de succes” este finanțat din Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.
