Fericirea la serviciu crește direct proporțional cu salariul, care trebuie să fie mai mare decât al colegului, potrivit unui studiu realizat de profesorul Eduardo Perez Asenjo de la Universitatea Carlos III din Madrid, citat de iht.com.
Autorul cercetării mai spune că nu doar propriul salariu influențează fericirea angajatului, ci și cât câștigă colegii săi. Astfel, pentru ca un angajat să se declare fericit la locul de muncă, iar performanțele lui să fie pozitive, trebuie ca salariul lui să nu fie mai mic decât cel al colegilor săi.
De asemenea, studiul mai dezvăluie un rezultat cel puțin surprinzător – în cazul în care un individ are un salariu mai mic decât al colegilor, acea persoană va lucra mai multe ore.
„Explicația acestui fapt se află, cel mai probabil, în comparațiile sociale, pe principiul că «dacă cei alături de care lucrez câștigă mai mult decât mine, voi câștiga și eu la fel de mult ca ei dacă muncesc mai mult»”, a spus profesorul Eduardo Perez Asenjo.
Potrivit autorului cercetării, acesta ar putea fi un criteriu important de care ar trebui să se țină cont atunci când sunt fixate salariile angajaților, în condițiile în care, din punctul său de vedere, un angajat mulțumit este mult mai eficient decât unul nemulțumit.
