Femeile – o prezență benefică pentru marile companii

Un recent studiu marca McKinsey, cea mai mare companie de consultanță de management din lume, a identificat domeniile în care prezența femeilor aduce un plus de valoare.
O mai mare eficiență organizatorică, o atmosferă de lucru mai prietenoasă, un nivel ridicat de inovație, cam acestea ar fi doar câteva dintre efectele benefice aduse unei companii de prezența reprezentantelor sexului frumos. Un recent studiu aparținând companiei Catalyst scotea în evidență faptul că printre cele 500 dintre cele mai mari companii din Statele Unite, firmele care au avut cele mai bune rezultate au fost cele care au avut în consiliul de administrație un procent ridicat de femei. Acum, prestigiosul cotidian Financial Times a dezvoltat subiectul, citând și un studiu McKinsey axat pe particularitățile și efectele managementului feminin asupra cifrei de afaceri a marilor companii.
Doamne cu spirit organizatoric
Potrivit studiului McKinsey efectuat asupra a 500 dintre cele mai reprezentative companii de dincolo de Ocean, se pare că exact micile detalii, la care doamnele sunt atât de atente, au un rol determinant, iar proverbialul spirit de organizare al reprezentantelor sexului frumos își face simțită prezența în companie, la fel ca și capacitatea diplomatică care conferă o anumită relaxare atmosferei de lucru.
Cercetătorii au mers mai departe și au încercat să identifice diferențe semnificative între companiile cu o singură femeie în consiliul de administrației și cele unde prezența feminină în conducere era mai numeroasă.
În primul caz, este de la sine înțeles că femeia tinde să se simtă marginalizată. Când în conducere există două femei pot apărea neînțelegeri și ostilități critice, în timp ce dacă numărul doamnelor cu funcție de conducere este mai mare de trei, cum de altfel este și recomandat, toate aceste conflicte dispar. Cel puțin așa afirmă cercetătorii Alison Konrad și Vicki Kramer, după ce au intervievat 50 de doamne cu funcția de director, 12 Chief Executive Officer (CEO) sau șefi executiv și șapte secretare.
Concluzia acestora este că pentru ca o companie să dea randament, în conducerea acestea trebuie incluse cel puțin trei reprezentante ale sexului frumos.
Femeile – dezavantajate
În Statele Unite, femeile reprezintă mai mult de jumătate din populație. Cu toate acestea, doar 15 la sută dintre reprezentantele sexului frumos ocupă funcții de conducere, iar dintre cele 500 de companii luate în considerare, există doar 13 femei care ocupă funcția de administrator delegat. Așadar, în ciuda studiilor care au demonstrat clar că acele companii cu mai multe femei în conducere se bucură de mai mult succes, cu 53 la sută mai mare decât cele conduse de reprezentanți ai sexului tare, este evident că în continuare femeilor sunt dezavantajate când vine vorba de promovarea în funcțiile cheie.
Click News