Fără tichete de masă pentru o parte dintre asistenții medicali din spitalele sucevene

O parte dintre asistenții medicali din spitalele sucevene nu își primesc toate drepturile salariale din cauza fondurilor insuficiente din sistem.
Așa a informat, ieri, liderul Uniunii Județene Sindicale (UJS) Sanitas Suceava, Ana Ionescu, care a arătat că această situație este întâlnită în spitale precum Vatra Dornei, Gura Humorului, Orășenesc Siret și Neuropsihiatrie Siret.
În schimb, spune Ana Ionescu, de la 1 iunie, odată cu semnarea noului contract cadru cu Casa de Asigurări de Sănătate (CAS) Suceava, cu o singură excepție, toate spitalele sucevene au aplicat pentru cadrele medii majorarea salarială de 15%, așa cum prevede pentru bugetari noua legislație.
„Nu este rea voință, ci ăștia sunt banii care s-au primit de la CAS”
Astfel, la Spitalul Municipal Vatra Dornei, unde, inițial, lefurile au fost majorate cu numai 2%, s-a aplicat, începând cu 1 iunie, o majorare salarială de 15%, însă nu se acordă și tichetele de masă. La Spitalul Gura Humorului, de două luni, indexarea salarială a ajuns de la 1,5% la 10%, dar a rămas problema tichetelor de masă, care nu s-au dat nici anul trecut.
„Nu este rea voință, ci ăștia sunt banii care s-au primit de la CAS. Directorul Doru Mălăncrăveanu a făcut toate diligențele necesare la forurile superioare, inclusiv la Ministerul Sănătății, pentru a primi o suplimentare a numărului de paturi, care i-ar aduce și o suplimentare de buget. Dacă demersul lui are succes, poate să încheie un contract mai avantajos din punct de vedere financiar cu CAS. Sper că va primi aprobarea până la următoarea rectificare bugetară”, a spus Ana Ionescu.
Spitalul Suceava, singura unitate care acordă toate drepturile bănești
La Spitalul Orășenesc Siret, indexarea de 15% s-a aplicat de la 1 ianuarie 2011, așa cum prevede legea, însă problema tichetelor de masă, veche din 2010, a rămas. O situație similară se înregistrează și la Spitalul de Neuropsihiatrie Siret, unde lefurile au fost majorate cu 15%, dar tichetele tot nu se acordă.
Spitalul Județean de Urgență Suceava este singura unitate sanitară cu paturi care a acordat încă de la 1 ianuarie 2011 creșterea salarială de 15% și a dat personalului inclusiv tichetele de masă.
La Spitalul Municipal Câmpulung Moldovenesc, indexarea de 15% s-a aplicat tot de la începutul anului, însă au apărut probleme la acordarea tichetelor de masă. Potrivit celor declarate de Ana Ionescu, asistenții medicali din această unitate sanitară nu au primit tichete în primele cinci luni ale lui 2011, însă beneficiază de ele în ultimele două luni. „Li s-au dat tichete de masă în iunie și iulie, dar nu și din urmă”, a spus liderul UJS Sanitas Suceava.
Cheltuielile de personal în spitale nu pot depăși 70% din bugetul alocat de CAS
La Spitalul Rădăuți, începând cu 1 iunie, majorarea salarială a ajuns de la 3,3% la 15%, iar asistenții medicali au parte și de tichetele de masă, care, în 2010, li se acordaseră sporadic. La Spitalul Municipal Fălticeni, indexarea salarială este de 15% (această indexare nu a fost aplicată, potrivit legii, la 1 ianuarie 2011, ci de la 1 iunie), însă nu se acordă și tichete de masă.
„Ideea generală este că, în ciuda neacordării unor drepturi, conducerile spitalelor fac toate eforturile pentru a-și mulțumi angajații. Problema managerilor este aceea că, potrivit Ordonanței 48, cheltuielile de personal în spitale nu pot depăși 70 la sută din bugetul alocat de Casa de Asigurări de Sănătate. Din acest motiv, ei nu reușesc să acorde cadrelor medii toate drepturile”, a precizat liderul sindicatului UJS Sanitas Suceava.
Sindicatul Sanitas Suceava numără circa 2.700 de membri.