Reorganizarea administrativă prin OUG 7/2026 provoacă reduceri de personal minime în majoritatea primăriilor sucevene, care raportează posturi vacante sau soluții de pensionare în locul disponibilizărilor directe. În timp ce primăriile mici evită concedierile, municipalitățile din Suceava și Vatra Dornei caută soluții alternative, inclusiv externalizarea unor servicii, pentru a proteja angajații, vizând transformarea unor structuri în societăți comerciale. În aceste zile se lucrează la identificarea de soluții pentru ca angajații să nu ajungă șomeri sau ca numărul celor care și-ar putea pierde locul de muncă să fie cât mai redus.
Prefectul de Suceava, Traian Andronachi, a comunicat deja către administrațiile locale numărul maxim de posturi stabilit ca urmare a aplicării OUG nr. 7/2026 pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru adoptarea unor măsuri pentru creșterea capacității financiare a unităților administrativ-teritoriale. Primăriile au fost înștiințate că au obligația ca în termen de 30 de zile de la comunicare să adoptate proiectele de hotărâri ale consiliului local privind aplicarea noului număr maxim de posturi stabilit de către Instituția Prefectului, care vor fi comunicate și direcțiilor regionale ale finanțelor publice județene/administrațiilor județene ale finanțelor publice.
Din informațiile pe care le avem până la acest moment, primăriile Câmpulung Moldovenesc, Rădăuți, Liteni, Solca, Siret, Gura Humorului, Broșteni, Milișăuți, Vicovu de Sus, Cajvana nu vor fi nevoite să recurgă la concedieri pentru că fie au schema de personal subdimensionată, ca la Rădăuți, fie le-a plecat un număr mare de angajați prin pensionare și nu au mai angajat alți oameni în loc, cum s-a întâmplat la Siret. La Primăria Fălticeni, de asemenea, se reduce un singur post, dar și această situație se rezolvă prin pensionare.
- Primăria Suceava caută soluții pentru a evita ca 87 de angajați să devină șomeri
Situații mai dificile se înregistrează la Primăria Vatra Dornei, care deține și serviciul de termoficare, și de la această administrație locală dispar 15 posturi, și la Primăria Suceava, unde în noua schemă de personal sunt cu 167 de posturi mai puțin, dintre care 87 sunt ocupate și 80 sunt vacante.
Primarul de Suceava, Vasile Rîmbu, a declarat, miercuri, că se lucrează pentru identificarea unor soluții „astfel încât oamenii să sufere cât mai puțin”. Variantele de reducere a cheltuielilor la nivelul administrației publice sucevene sunt disponibilizările, reducerea numărului de posturi, eliminarea posturilor vacante și externalizarea unor servicii publice. Potrivit primarului Rîmbu, disponibilizarea nu este deloc agreată. „Cred că avem o variantă alternativă, care nu va duce oamenii în șomaj. Vom propune înființarea unei societăți cu acționar unic consiliul local, care să se autofinanțeze. Căutăm toate soluțiile legale pentru ca lucrurile să funcționeze bine și, bineînțeles, vom discuta și cu sindicatele”, a afirmat primarul de Suceava.
Cel mai simplu ar fi transformarea piețelor și bazarului în societate pe acțiuni, cu unic acționar Consiliul Local Suceava, așa cum a mai fost în trecut. Asta ar însemna că oamenii își vor păstra actualele locuri de muncă și drepturile salariale câștigate, iar controlul va fi exercitat în mod asemănător cu celelalte societăți ale Consiliului Local, de transport public local (TPL) și de apă și canal (ACET). Situația trebuie rezolvată până la mijlocul lunii aprilie.
