E bine să-ți meargă rău la serviciu?

Cercetări recente realizate la University of Liverpool sugerează că, în ciuda a ceea ce se crede, a nu te simți bine la locul de muncă poate avea urmări pozitive, în timp ce atmosfera plăcută poate avea consecințe negative.
Rolul emoțiilor încercate la locul de muncă a fost explorat recent de dr. Dirk Lindebaum și prof. Peter Jordan, care au ajuns la concluzia că ar trebui reconsiderată ideea că atmosfera plăcută de la locul de muncă are invariabil efecte pozitive, iar atmosfera dezagreabilă – efecte negative.
Această idee, spun ei, omite un aspect: acela că trebuie luate în considerare diferențele legate de context, care afectează rezultatele.
De exemplu, furia nu duce mereu la urmări negative și poate fi folosită în mod pozitiv, pentru a lua atitudine împotriva unor nedreptăți. În asemenea cazuri, furia poate preveni repetarea unor asemenea nedreptăți în viitor.
De asemenea, o atmosferă constant pozitivă la locul de muncă nu duce mereu la amplificarea stării de bine și la creșterea productivității, căci îi poate face pe oameni să se complacă în această stare și să devină superficiali.
În cadrul echipei, și situațiile negative pot avea efecte bune; ele înseamnă mai puțină concordanță în gândire și deci mai multe discuții între salariați, ceea ce poate mări eficiența echipei.
Concluziile studiului contribuie la o mai bună înțelegere a modului în care dinamica pozitivă sau negativă a grupului afectează mediul de lucru și își găsesc aplicații practice în gestionarea relațiilor între angajați.
Sursa: Science Daily – descopera.ro