Spitalul Clinic de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” din Suceava va avea mai puțini directori și șefi de serviciu, de luna viitoare. Managerul interimar al unității medicale, Larisa Blanari, a declarat joi, în cadrul emisiunii „Prima oră”, de la televiziunea Intermedia, că în condițiile în care un singur director medical coordonează activitatea a aproape 400 de medici și un singur director de îngrijiri se ocupă de peste 1.200 de asistenți medicali, infirmiere și restul personalului de îngrijire, nu consideră justificat ca în structura administrativă să existe atât de multe funcții de conducere.
Larisa Blanari a explicat că în cele aproape două luni de la preluarea mandatului de manager interimar a analizat activitatea la spital și a decis că o structură mai puțin încărcată cu funcții de conducere la nivelul personalul TESA este mai eficientă.
„Comitetul director al Spitalului Județean Suceava este format din patru persoane: managerul general, directorul de îngrijiri, directorul medical și directorul economic. Pentru 1.200 de angajați avem un singur director de îngrijiri, pentru aproape 400 de medici avem un singur director medical; pentru toată partea economică, inclusiv pentru cele peste 40 de programe pe care le derulăm, avem un singur director economic, cu oamenii din direcția lui. Iar la TESA, care înseamnă peste o sută de persoane, comparativ cu zona medicală, unde vorbim de peste o mie, avem patru directori”, a arătat Larisa Blanari
Aceasta a spus că a propus deliberativului județean eliminarea a două funcții de director și a cel puțin două funcții de șef serviciu, iar structurile reorganizate vor deveni compartimente, subordonate direct managerului. „E nevoie de mai puțină birocrație și de mai multă eficiență”, precum și de „o percepție clară asupra a ceea ce se întâmplă, adică să fie mai puțini cei cu mapa”, a spus Larisa Blanari.
Totodată, managerul spitalului a argumentat că reorganizarea începe cu personalul tehnic, economic și administrativ al spitalului, respectiv cu angajații care nu oferă îngrijire medicală, dar asigură buna funcționare a instituției, deoarece aici există un dezechilibru între necesarul real și numărul actual de funcții de conducere.
În ceea ce privește activitatea medicală, Larisa Blanari a precizat că se axează pe recrutarea de noi medici, cu prioritate la Unitatea de Primiri Urgențe și în secțiile în care numărul de doctori este prea mic față de numărul mare de solicitări; reducerea timpilor de așteptare de la UPU și optimizarea programărilor în ambulatoriul de specialitate.
