Două amenzi pentru încălcarea legii privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați

Inspectorii de muncă suceveni au aplicat două amenzi pentru încălcarea Legii 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, informează șeful Inspectoratului Teritorial de Muncă, Romeo Butnaru. Acesta a evitat să nominalizeze firmele amendate, însă a afirmat că inspectorii au efectuat în perioada 24-26 septembrie 18 controale atât la angajatori publici, cât și la angajatori privați. Controalele s-au desfășurat în cadrul unei campanii declanșate la nivel național, domeniile vizate fiind sănătatea, învățământul, administrația publică, comerțul, construcțiile și extracția minereurilor metalifere.
Potrivit șefului Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, campania a avut ca obiectiv creșterea prin prevenție a gradului de conștientizare a angajatorilor asupra obligațiilor pe care le au pentru promovarea și respectarea egalității de șanse și tratament între femei și bărbați, în relațiile de muncă, cât și a angajaților asupra drepturilor care decurg din lege pe aceeași temă.
”Angajatorii au obligația să asigure egalitatea de șanse și tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziții pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare și funcționare. Totodată, ei au obligația să prevadă în regulamentele interne sancțiuni disciplinare pentru angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare. De asemenea angajatorii trebuie să informeze permanent angajații, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, cu privire la drepturile pe care aceștia le au în ceea ce privește respectarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă, cu privire la comportamentul nedorit existent la locul de muncă, definit drept hărțuire sau hărțuire sexuală sau cu privire la faptul că maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare”, a declarat Romeo Butnaru.