Persoanele bolnave trebuie să stea acasă în loc să vină la serviciu, în ciuda crizei economice mondiale, potrivit opiniei directorilor britanici din sectorul bancar, afirmă directorul Camerei de Comerț din Marea Britanie (BCC), relatează Reuters.
Aproape trei sferturi din directorii britanici consideră că angajații lor care nu se simt bine ar trebui să stea acasă pentru a se însănătoși, în loc să vină la birou, potrivit unei anchete efectuate în Marea Britanie, pe un eșantion de 1.000 de cadre de conducere.
„În situația economică actuală, angajații simt nevoia mai mult ca oricând să meargă dincolo de simțul datoriei și să vină la muncă, chiar dacă suferă de o maladie infecțioasă”, a declarat Chris Hannant, directorul BCC.
„Totuși, nu aceasta este calea pentru a face o impresie pozitivă”, a adăugat Hannant.
Ancheta realizată de BCC, sprijinită de clinica medicală Benylin, a relevat faptul că 73% dintre angajatori preferă ca angajații lor care sunt bolnavi să stea acasă până se însănătoșesc, deoarece, în opinia lor, personalul care nu are un tonus bun nu poate fi productiv.
Totodată, angajatorii sunt îngrijorați din cauza „efectului de domino” creat de un angajat bolnav care vine la serviciu și îi îmbolnăvește pe ceilalți angajați, contribuind astfel la răspândirea virusurilor în cadrul companiilor.
Cu toate acestea, un alt sondaj de opinie efectuat printre angajații britanici a dezvăluit faptul că aceștia se simt vinovați dacă cer o zi liberă pe motiv de boală, deoarece 57% dintre ei au declarat că trebuie să fie extrem de bolnavi pentru a decide să stea acasă.
Angajații din domeniul bancar din Marea Britanie sunt cei care și-au luat cele mai puține zile libere pe motiv de boală în 2007, fiind urmați în acest clasament de personalul din industria hotelieră și de cei din industria restaurantelor.
„Din cauza acestei diferențe enorme dintre punctele de vedere ale angajatorilor și ale angajaților, acest studiu reflectă faptul că este nevoie de un simț al măsurii mai mare în privința cererii de a lua o zi liberă pe motiv de boală și poate că angajatorii ar trebui să fie mai clari în această privință în cadrul firmelor pe care le conduc”, a concluzionat Hannant.
