Sesizările cu privire la angajați ai Colegiului Alimentar Suceava care au primit sporuri de ecran duble față de cât prevede legea, semnalate de Monitorul de Suceava încă din toamna anului trecut, încep să prindă contur și pe masa anchetatorilor care se ocupă de caz, la începutul acestui luni fiind demarată urmărirea penală împotriva directoarei unității de învățământ.
Aceasta este singura persoană urmărită penal deocamdată, însă sporuri suspect de mari au mai fost aprobate și de consiliile de administrație ale altor școli.
Neregulile de la Colegiul Tehnic de Industrie Alimentară Suceava au fost semnalate chiar de către un cadru didactic. Concret, acesta a sesizat că unui număr de nouă angajați ai unității de învățământ li s-au aprobat sporuri de ecran (pentru timpul petrecut în fața calculatorului) în cuantum de 30% din salariul de bază, în perioada 2008-2009, fiind încălcate prevederile HG 281/1993, privind criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite.
Spor dublu față de cât prevede legea
Concret, în respectiva lege, la articolul 8, alineatul a, se precizează că „pentru condiții periculoase sau vătămătoare, se acordă un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective”, sporuri mai mari fiind permise doar pentru condiții deosebit de periculoase, ceea ce nu este nici pe departe cazul contabilelor sau secretarelor care lucrează la calculatoarele școlii.
Hotărârea prin care s-a acordat acest spor a fost aprobată în ședința Consiliului de Administrație al școlii din 5 septembrie 2008, ea fiind luată în unanimitate. Membri ai Consiliului de Administrație au fost opt profesori ai școlii, președinte fiind directoarea Crăița Buda Niga, cea care va răspunde acum în fața legii.
Aproape un an de anchetă până la demararea urmăririi penale
Cazul este instrumentat de ofițerii specializați de la Serviciul de Investigare a Fraudelor din cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Suceava. Sesizarea a ajuns la aceștia în vara anului trecut, fiind nevoie de aproape un an pentru efectuarea verificărilor, care au vizat actele semnate de conducerea școlii, dar și avizele ce au fost obținute în vederea acordării sporului de ecran. Asta pentru că, după cum prevede expres legislația, un astfel de spor se acordă pe baza unui buletin de determinare emis de Autoritatea de Sănătate Publică, cu avizele Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Ministerului de Finanțe și de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava, pentru încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite. Din informațiile pe care le avem, o parte dintre aceste avize lipsesc.
Pentru că s-au descoperit indicii temeinice că s-a comis o ilegalitate, procurorii de caz de la Parchetul de pe lângă Judecătoria Suceava au demarat urmărirea penală împotriva directoarei Niga, aceasta începând efectiv pe 3 mai a.c..
Procurorul Bogdan Apetroae, purtătorul de cuvânt al Parchetului de pe lângă Judecătoria Suceava, a precizat că deocamdată cercetările o vizează doar pe directoarea unității, aceasta fiind urmărită penal sub aspectul comiterii infracțiunii de abuz în serviciu contra intereselor publice.
Contactată telefonic, Crăița Buda Niga a refuzat să comenteze în vreun fel situația în care se află, prelevându-se de faptul că nu ar fi fost înștiințată încă de începerea urmăririi penale. În condițiile în care cursul anchetei nu va suferi modificări importante, este de așteptat ca dosarul să ajungă în curând în instanță.
Se vor extinde mai mult cercetările?
Anchetatorii se feresc să vorbească în acest moment și de o eventuală extindere a cercetărilor. Trebuie spus că atunci când au luat decizia de a acorda sporul de 30%, membrii Consiliului de Administrație al Colegiului Alimentar au ținut cont și de faptul că prin Hotărârea numărul 2 a Comisiei paritare de la nivelul Inspectoratului Școlar Județean (IȘJ) Suceava, întrunită pe 14 aprilie 2008, „personalul care lucrează la calculator poate beneficia de un spor de 10-30%, calculat la salariul de bază, în funcție de timpul efectiv lucrat în aceste condiții”. Și această decizie ar contravine legii, însă se pare că ea ar fi nulă, pentru că nu fusese semnată de reprezentanții sindicatelor. Oricum, cert este că astfel de sporuri de ecran mari s-au mai acordat și la alte unități de învățământ, directorii luând aceste decizii fără a studia în prealabil legea și riscând acum să ajungă în boxa acuzaților.
