Pentru stimularea ocupării forței de muncă din rândul șomerilor, legea nr. 76/2002, actualizată, prevede anumite subvenții acordate de către stat, angajatorilor care încadrează în muncă anumite categorii de șomeri.
Subvenții pentru angajarea absolvenților
Măsurile de stimulare a încadrării în muncă a absolvenților constau în acordarea unor subvenții în cuantum de 1 până la 1,5 salarii de bază minime brute pe economie, în funcție de formele de învățământ absolvite ( studii medii, superioare, etc), timp de 12 luni, angajatorilor care încadrează absolvenți ai instituțiilor de învățământ și îi mențin în activitate pe o perioadă de cel puțin 3 ani. Pe toată această perioadă, absolvenții pot urma o formă de pregătire profesională organizată de angajator, iar cheltuielile necesare formării vor fi suportate, la cerere din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Mai mult, legea prevede că la împlinirea perioadei de 3 ani, angajatorii care mențin raporturile de muncă cu absolvenții primesc pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă ( maxim 2 ani ), un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuțiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane, respectiv contribuția de asigurări sociale, contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, pentru asigurări sociale de sănătate și de asigurări pentru șomaj.
Subvenții pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani Pe lângă acestea există și subvenții pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani, a persoanelor care sunt părinți și unici susținători ai familiilor monoparentale, a persoanelor care mai au 3 ani până la îndeplinirea condițiilor de pensionare. Aceste subvenții constau într-o sumă lunară reprezentând un salariu de bază minim brut pe țară garantat, pentru fiecare persoană încadrată în muncă. Pentru obținerea acestor subvenții, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu AJOFM, prin care se obligă să mențină raportul de muncă cu șomerii angajați pe o perioadă de minim 3 ani, în caz contrar sumele vor fi restituite. Evident că nu se aplică în cazul în care raportul de muncă încetează din inițiativa sau din motive imputabile angajatului. Prevederile legale privind aceste subvenții sunt aplicabile angajatorilor care nu înregistrează debite provenind din neplata contribuțiilor sociale, și care să nu fi avut anterior raporturi de muncă cu persoanele respective (șomeri ). După încheierea convenției, și odată cu semnarea contractului de muncă, sumele subvenționate calculate conform legii în funcție de nivelul de școlarizare vor fi virate lunar în contul angajatorului.
Angajatorii pot să-și recalifice propriii angajați pe banii statului Conform legii, angajatorii pot beneficia de o subvenție de 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. Angajatorii interesați trebuie să organizeze un plan de formare profesională la nivel de unitate, care să se deruleze prin furnizori autorizați, conform Ordonanței 129/2000 republicată, privind formarea profesională a adulților. În accepțiunea legii, programele de formare profesională a adulților se organizează prin ”centre proprii AJOFM, centre private sau furnizori de formare profesională autorizați”. Formarea profesională se poate realiza și prin ucenicie la locul de muncă, prin care absolvenții de gimnaziu, cu sau fără certificat de capacitate, pot obține o calificare profesională.
Deși majoritatea angajatorilor nu accesează aceste subvenții, fie din dezinteres, lipsă de informare sau poate din neîncredere, acestea nu sunt de trecut cu vederea, deoarece sunt binevenite oricărui angajator.
Pentru informații și sugestii www.agentierecrutare.ro, telefon 0230/520317, sau email office@agentierecrutare.ro.
Consultant – Avocat, Oana Petruța Chidoveț
Human Resources Consulting
Agenție de recrutare și selecție de resurse umane
