Consiliul de Administrație al Serviciului Județean de Ambulanță Suceava (SAJ) a stabilit criterii dure de acordare a salariilor de merit în instituția menționată, astfel încît acestea să ajungă într-adevăr la cei mai buni angajați, iar salariații să se implice mai mult în activitate. Directorul SAJ Suceava, doctor Daniel Martiniuc, a declarat că au fost stabilite 10 criterii de acordare a salariilor de merit, fiecare notat cu cîte 50 de puncte, punctajul maxim pentru obținerea salariului de merit în această unitate fiind de 100 de puncte, iar cel minim de 50 de puncte. „În general, în sistemul bugetar s-a încetățenit ideea că acest salariu de merit ar fi un ajutor social, ori nu este așa. Salariul de merit trebuie să se acorde personalului care are o activitate bună și care se implică, nu pe alte criterii”, a precizat Daniel Martiniuc.
Primul criteriu de acordare a salariilor de merit la SAJ Suceava cere respectare programului de lucru, depunctîndu-se întîrzierile repetate, plecarea de la serviciu înainte de expirarea timpului de muncă, precum și învoirile repetare (mai mult de patru învoiri pe an). De asemenea, candidații la salariul de merit de la SAJ trebuie să arate disponibilitate, flexibilitate, receptivitate în preluarea unor sarcini suplimentare la locul de muncă, să aibă vechime peste 5 ani în unitate fără sancțiuni, să fi efectuat cursuri de perfecționare și specializări, să fi participat cu lucrări personale la congrese și simpozioane, să fi participat la intervenții în rezolvarea unor cazuri deosebite care au adus un plus de imagine SAJ și să fi obținut calificativ bun la evaluarea anuală.
