Bugetele de venituri și cheltuieli ale companiilor subordonate ministerelor, AVAS sau administrației locale vor fi prezentate spre consultare sindicatelor de ramură și vor include o majorare a câștigului mediu brut lunar de maxim 60% din indicele de creștere a productivității muncii din unitate.
Prevederile vor fi aplicate pentru regiile autonome, societățile comerciale și companiile naționale la care statul sau o unitate administrativ-teritorială este acționar unic sau majoritar, precum și la filialele acestora, dar nu și în cazul societăților financiar-bancare și de asigurări și al societății comerciale Fondul Proprietatea SA, conform unei ordonanțe de urgență aprobate, miercuri, de Guvern.
Fondul de salarii anual prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli va fi fundamentat în baza indicelui de creștere a câștigului salarial mediu brut lunar, care nu va putea fi mai mare de 60% din indicele de creștere a productivității muncii, calculat în unități valorice comparabile sau unități fizice, după caz. Suplimentar față de această creștere, se va putea acorda o majorare a câștigului salarial mediu pe baza economiilor rezultate din reducerea cheltuielilor la 1.000 lei venituri, dar nu mai mult de indicele de creștere a productivității muncii.
Directorii generali și directorii vor conduce companiile în baza unui contract de mandat incluzând obiective de reducere a creanțelor, plăților restante și pierderilor și criterii de performanță privind productivitatea muncii, aprobat de acționari. Criteriile și obiectivele înscrise în contractul de mandat vor fi actualizate anual, în termen de 30 zile de la data aprobării bugetului de venituri și cheltuieli.
Conducătorii companiilor vor fi remunerați în funcție de îndeplinirea obiectivelor și criteriilor de performanță cuprinse în contractele de mandat și aprobate prin bugetele de venituri și cheltuieli. Astfel, remunerația lunară a directorului general și directorului va fi diminuată proporțional cu gradul global de neîndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin contractul de mandat, dar nu mai mult de 30% din nivelul acesteia.
După aprobarea situațiilor financiare anuale, conducătorului operatorului economic i se poate acorda un premiu anual de cel mult 12 remunerații brute lunare, proporțional cu gradul global de depășire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin contractul de mandat.
