Băncile care numesc în principal bărbați în posturile de conducere ar trebuie să-și modifice criteriile de promovare a angajaților, pentru a evita plata unor costuri materiale și de oportunitate generate de această politică, transmite Reuters.
Analiștii consideră că acuzațiile de hărțuire sexuală, de excludere a femeilor de la întâlniri cu clienți importanți, de privilegii acordate bărbaților nu sunt noi, dar că managerii băncilor ar trebui să acorde o mai mare importanță proporției de femei în numărul total al absolvenților de învățământ superior.
Printre problemele de ordin economic pe care le-ar putea avea instituțiile de credit în cazul în care nu vor remedia problema ar putea fi plata unor sume importante pentru despăgubiri, costurile de oportunitate generate de pierderea unor angajați capabili și cele legate de pierderea de imagine în fața clienților.
Angajatorii au început să studieze problema discriminărilor după ce mai multe bănci au fost acționate în instanță pentru astfel de probleme și le-au fost solicitate despăgubiri în valoare de miliarde de dolari.
Recent, mai multe angajate al băncii Dresdner Kleinwort Wasserstein au dat în judecată instituția pentru discriminare și au cerut despăgubiri de 1,4 miliarde de dolari.
Potrivit lui Pascale Alvanitakis-Guely, unul dintre membrii conducerii băncii americane Lehman Brothers, instituțiile de credit vor avea grave probleme în cazul în care nu vor găsi modalități de atragere și păstrare a angajatelor.
Mai multe bănci internaționale, precum Citigroup, Goldman Sachs, JP Morgan și Lehman Brothers, au deja programe de promovarea a femeilor în funcții importante de conducere.
