Contribuția la un fond de pensii ocupaționale ar putea fi de până la 15 la sută din venitul salarial brut lunar iar încadrarea în muncă a unei persoane nu poate fi condiționată de participarea la o schemă de pensii, potrivit unui proiect de lege pus, luni, în dezbatere publică de Ministerul Muncii.
Proiect de Lege privind pensiile ocupaționale stabilește că dreptul de a propune o schemă de pensii ocupaționale aparține angajatorului, singur sau prin asociere cu alți angajatori, cu consultarea reprezentanților salariaților.
Potrivit proiectului de act normativ, schema de pensii ocupaționale negociată trebuie să conțină, cel puțin, cuantumul și periodicitatea contribuțiilor, modul de împărțire a acestora între angajat și angajator, după caz, actualizarea lor, precum și regulile de investire a activelor și de împărțire a rezultatelor.
Încadrarea în muncă a unei persoane nu poate fi condiționată de participarea sau continuarea participării la o schemă de pensii ocupaționale și nu se pot face rețineri din salariu pentru contribuții la o astfel de schemă fără acordul scris al persoanei respective.
Dreptul la pensia ocupațională se deschide, la cererea participantului, numai dacă acesta a împlinit vârsta de 60 de ani, a plătit contribuții cel puțin șapte ani, iar activul personal este cel puțin egal cu suma necesară obținerii pensiei.
„Contribuțiile la un fond de pensii ocupaționale se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii ocupaționale, se virează de către angajator, odată cu contribuțiile de asigurări sociale obligatorii în contul fondului de pensii specificat în actul de aderare. Contribuția la un fond de pensii ocupaționale poate fi de până la 15 la sută din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care aderă la un fond de pensii ocupationale”, se arată în proiectul de lege supus dezbaterii publice.
Contribuția poate fi împărțită între angajat și angajator potrivit prevederilor stabilite în schema de pensii sau în actul de organizare și funcționare al angajatorului.
Angajatorul singur sau prin asociere cu alți angajatori, cu consultarea reprezentanților salariaților, poate propune participarea la un fond de pensii ocupaționale. În aceste condiții, angajatorul care a propus schema de pensii ocupaționale virează lunar contribuția datorată pentru fiecare angajat care a aderat la un astfel de fond de pensii.
Suma reprezentând contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale este deductibilă pentru fiecare participant din venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia, acest lucru urmând să se facă la calculul profitului impozabil.
Proiectul de act normativ mai prevede că participanții pot, în orice moment, să modifice, să suspende sau să înceteze contribuțiile la un fond de pensii ocupaționale, înștiințând în scris administratorul și angajatorul cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data suspendării sau încetării contribuțiilor, fără ca acest lucru să afecteze în vreun fel activul personal.
Contribuțiile plătite de angajator și, opțional, de către angajat se vor colecta pe baza codului numeric personal, al numelui și prenumelui, în conturile individuale ale participanților.
„Contribuțiile la un fond de pensii ocupaționale și transferurile de lichidități bănești se convertesc în unități de fond și diviziuni ale acestora, calculate cu 6 zecimale. Valoarea totală a unităților de fond ale unui fond de pensii ocupaționale este întotdeauna egală cu valoarea totală a activelor fondului. (…) Contribuțiile și transferul de lichidități bănești la un fond de pensii ocupaționale se convertesc în unități de fond în maximum patru zile lucrătoare de la data încasării acestora. Valoarea inițială a unei unități de fond va fi de 10 lei „, se arată în documentul întocmit de Ministerul Muncii.
Angajatorii, agenți economici care înregistrează obligații bugetare neachitate la scadență la sfârșitul anului față de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor pentru șomaj, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și fondurile sistemului de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale nu vor putea contribui la scheme de pensii ocupaționale.
Astfel de fonduri vor putea fi administrate de societățile de pensii, societățile de administrare a investițiilor și societățile de asigurare, autorizate de Comisie în acest scop.
