Orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex și neasigurarea acelorași condiții de încadrare în muncă și de muncă, inclusiv condițiile de concediere, constituie contravenții care pot fi constatate de IM sau CNCD și pot fi sancționate cu amenzi de la 3.000 la 100.000 de lei.
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale (MMFPS) a pus, marți, în dezbatere publică, un proiect pentru modificarea și completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, care prevede că încălcarea prevederilor legale în domeniu poate fi sancționată cu amendă contravențională de până la 100.000 de lei.
Proiectul de lege prevede că măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex se aplică în sectorul public și privat, în domeniul muncii, educației, sănătății, culturii și informării, politicii, participării la decizie, furnizării și accesului la bunuri și servicii, precum și în alte domenii reglementate prin legi speciale, de exemplu cu privire la constituirea, echiparea sau extinderea unei întreprinderi sau începerea sau extinderea oricărei alte forme de activitate independentă.
Potrivit proiectului, este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex, precum și interzicerea oricărui ordin, dispoziție sau instigare de a discrimina o persoană pe criteriul de sex, iar respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care să afecteze acea persoană.
În plus, maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare, iar orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare. De asemenea, este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă, conform aceluiași proiect.
Legea obligă, pentru prevenirea acțiunilor de discriminare bazate pe criteriul de sex în domeniul muncii, ca la negocierea contractului colectiv de muncă la nivel de sector de activitate, grup de unități și unități, părțile contractante să stabilească introducerea de clauze de interzicere a faptelor de discriminare și, respectiv, clauze privind modul de soluționare a sesizărilor/reclamațiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte.
Modificările vizează și integrarea modificărilor legislative intervenite în urma desființării Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între femei și bărbați (ANES) și înființării în structura organizatorică a Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, ca direcție de specialitate, a Direcției Egalitate de Șanse între femei și bărbați.
Practic, direcția înființată în urma desființării ANES are ca atribuții: coordonarea elaborării și aplicării politicilor publice în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați și asigurarea integrării perspectivei de gen în toate politicile și programele naționale; primirea reclamațiilor/plângerilor privind încălcarea dispozițiilor normative referitoare la principiul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și al nediscriminării după criteriul de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, instituții publice și private, urmând să le transmită instituțiilor competente în vederea soluționării și aplicării sancțiunii; avizarea proiectelor de acte normative, inițiate de celelalte ministere și de alte organe de specialitate al administrației publice centrale, în vederea integrării și respectării principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.
De asemenea, direcția de specialitate din cadrul MMFPS trebuie să elaboreze rapoarte, studii, analize și prognoze privind aplicarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în toate domeniile de activitate și să asigure schimbul de informații, cu organismele europene din domeniul egalității de șanse între bărbați și femei.
Proiectul de act normativ mai prevede că Inspecția Muncii (IM) și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) sunt instituțiile care pot constata și sancționa eventualele nerespectări ale prevederilor legale.
Proiectul de lege este în dezbatere publică până în 5 iulie.
