Consilierii județeni au aprobat stimulente de maximum 3.800 de lei pentru salariații Spitalului de Urgență care fac performanță

Deliberativul județean a aprobat, în ședința de ieri, solicitarea Spitalului de Urgență „Sfântul Ioan cel Nou” din Suceava ca din data de 1 noiembrie a.c. angajații care fac performanță să beneficieze de stimulente financiare, acordate lunar, în cuantumul sumei maxime de 3.800 de lei. Președintele Consiliului Județean, Gheorghe Flutur, a precizat că deliberativul stabilește strategia de acordare a stimulentelor financiare, iar criteriile sunt aprobate de Comitetul Director al Spitalului.
Managerul spitalului, Vasile Rîmbu, a explicat că prin acordarea de stimulente financiare se realizează „un echilibru între salariile categoriilor de angajați” ai spitalului și se asigură „justa aplicare a prevederilor legale pe principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activității și nivelul studiilor”.
Rîmbu a subliniat că aceste stimulente financiare nu vizează în mod direct medicii și asistenții medicali, care „au beneficiat de majorări salariale consistente”, dar aceștia nu vor fi însă nici excluși. „Îi vom stimula pe cei care vor face acte medicale de pionierat pentru Suceava sau acte medicale de o complexitate deosebită, pe cei care indică măsuri optime de limitare a cheltuielilor și majorare a veniturilor etc. Ca în orice colectiv, aportul salariaților nu este egal, cu toate că salarizarea este egală. Cu aceste stimulente financiare îi avem în vedere pe cei care fac performanță și ridică standardul în activitatea pe care o desfășoară”, a precizat managerul Vasile Rîmbu.
El a spus că nu a fost fixat un anumit număr de angajați care vor fi premiați lunar și nici suma care va fi alocată, dar a subliniat că va fi „un cuantum rezonabil astfel încât să nu greveze fondurile destinate obiectului principal de activitate a spitalului”, respectiv asigurarea medicamentelor, materialelor sanitare, hranei și investițiilor.
Banii pentru stimulente se alocă din bugetul aprobat deja spitalului pentru cheltuieli de personal.
Analizarea situației cu personalul care va beneficia de stimulente financiare se va face în fiecare lună, pe baza criteriilor din regulament și a fișelor de evaluare lunare. Nominalizarea salariaților care vor fi premiați va fi făcută de șeful ierarhic superior, iar pentru funcțiile de conducere, de către manager.