Adoptatorul sau unul dintre soții adoptatori pot opta pentru un concediu de acomodare de trei luni și de o indemnizație lunară de 800 lei sau de reducerea cu o pătrime a duratei de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Proiectul de act normativ privind modificarea Legii 273/2004 privind regimul juridic al adopției prevede că adoptatorul sau, opțional, oricare dintre soții familiei adoptatoare poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de trei luni și de o indemnizație lunară în cuantum de 800 lei, care se va actualiza periodic prin hotărâre a Guvernului.
Oficiul Român pentru Adopții (ORA) a supus, ieri, dezbaterii publice proiectul de act normativ de modificare a Legii 273/2004 privind regimul juridic al adopției.
Potrivit actului normativ citat, în situația în care adoptatorul sau unul dintre soții familiei adoptatoare nu solicită acordarea concediului de acomodare, acesta are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral, în mod obligatoriu, din fondul de salarii al angajatorului.
„Reducerea duratei normale de muncă se acordă la cerere de către angajator, pentru o perioadă de trei luni de la data la care a fost pusă în executare hotărârea judecătorească privind încredințarea în vederea adopției, în situația în care copilul a împlinit vârsta de doi ani până la punerea în executare a hotărârii”, se arată în proiect.
Drepturile reprezentând concediul de acomodare și indemnizația ar trebui să se acorde începând cu ziua următoare celei în care a fost pusă în executare hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției.
În situația în care beneficiarul concediului de acomodare și a indemnizației decedează în perioada efectuării concediului, drepturile se transferă asupra celuilalt soț adoptator, corespunzător cu durata de timp rămasă neefectuată din concediu.
Perioada în care o persoană beneficiază de concediu de acomodare va fi considerată vechime în muncă și va constitui perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor prevăzute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii.
Prevederile referitoare la concediul de acomodare, indemnizație și reducerea duratei normale de lucru nu sunt aplicabile în cazul persoanelor care adoptă copilul soțului și nici al persoanelor sau familiilor care adoptă copilul care nu este încredințat în vederea adopției.
Proiectul de act normativ mai prevede că angajatorii au obligația de a acorda persoanei sau unuia din soții familiei adoptatoare dispensă pentru efectuarea evaluărilor medicale pentru fiecare copil adoptat, fără diminuarea drepturilor salariale, în limita a maximum 16 ore pe an, sau 32 de ore dacă minorul adoptat este încadrat într-un grad de handicap sau este infectat HIV/bolnav SIDA.
„Dispensa se poate solicita și acorda până la încheierea perioadei de monitorizare post-adopție prevăzută de lege”, se mai arată în proiectul de act normativ.
Totodată, adoptatorul sau familia adoptatoare care a adoptat un copil încadrat într-un grad de handicap sau infectat HIV/bolnav SIDA va beneficia, pentru fiecare copil adoptat, cu titlul de sprijin financiar, de decontarea sumelor care reprezintă cheltuielile efectuate pentru achiziționarea unor servicii de supraveghere a copilului.
Cuantumul sprijinului financiar este de 1.000 lei pe an, se acordă până la încheierea perioadei de monitorizare post-adopție prevăzută de lege și se actualizează periodic prin hotărâre a Guvernului, în funcție de costul acestor servicii.
