Cei mai bine de 250 de angajați ai SC Termica Suceava care vor fi concediați în această vară vor fi incluși într-un așa numit program de preconcediere care vizează, printre altele, o mediere în vederea reîncadrării în muncă. Acest program intră în responsabilitatea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, care și-a pregătit deja o strategie în acest sens.
„Acum așteptăm să ne contacteze angajatorul pentru a demarat efectiv programul. De regulă, programul începe după ce angajații intră în perioada de preaviz, perioadă care va debuta, în cazul primilor concediați, în această lună”, a precizat Anca Capverde, purtătorul de cuvânt al AJOFM Suceava.
Ea a explicat că pentru acești salariați se vor oferi informații cu privire la formele de protecție socială existente, se vor prezenta ofertele de locuri de muncă vacante și se va încerca o mediere în vederea încadrării acestora, de asemenea un accent deosebit urmând a se pune pe cursurile de formare profesională pe care le pot urma oamenii, în meserii cu oarece căutare în județ.
„Având în vedere numărul foarte mare de șomeri de la această societate, vom încerca să-i ajutăm personalizat, pe fiecare în parte, în funcție de specializările pe care le au”, a mai punctat purtătorul de cuvânt al AJOFM Suceava.
Rămâne de văzut ce se va putea face concret în această problemă în condițiile în care numărul de șomeri din județ este foarte mare, oferta de locuri de muncă este redusă, iar mulți dintre viitorii șomeri de la Termica sunt din categoriile de vârstă cel mai greu de angajat, 40-49 de ani.
Conform notificării trimise de conducerea Termica la AJOFM Suceava, o primă fază a concedierilor vizează 257 dintre angajați, care vor fi dați afară în perioada 28 iunie-30 iulie a.c.. A doua fază a concedierilor vizează 234 de salariați, însă în cazul acestora nu s-a luat încă o hotărâre certă privind încheierea contractelor de muncă.
