Într-un peisaj economic în continuă schimbare, puține companii locale pot vorbi despre o construcție solidă consolidată pe parcursul a trei decenii. Olint marchează 30 de ani de activitate și își întărește statutul de reper al economiei locale și de antreprenoriat de familie matur, respectat în comunitate. De-a lungul timpului, compania a evoluat constant, investind în oameni, procese și tehnologie pentru a rămâne relevantă într-o piață competitivă.
- Cultură a loialității: stabilitate care se vede
Unul dintre pilonii care au susținut creșterea Olint este cultura organizațională orientată către oameni. Compania a cultivat un mediu bazat pe încredere și predictibilitate, în care angajații pot construi cariere pe termen lung. Această loialitate se reflectă în echipe cu vechime îndelungată, care transmit mai departe bune practici și o mentalitate de performanță.
- Punte către viitor: accelerarea digitalizării în HR
Pentru a rămâne înaintea curbei, Olint face un pas decisiv spre modernizarea funcției de Resurse Umane. Compania recrutează un Specialist HR proactiv, cu apetit pentru date și tehnologie, care să conducă digitalizarea proceselor de recrutare, administrare și management al talentelor.
Vocea companiei este cel mai bine reprezentată de directorul de Resurse Umane, Gabriel Dorin Foca, a cărui declarație subliniază perfect această îmbinare între vechi și nou:
„La Olint, am crescut timp de 30 de ani pe un principiu simplu: suntem oameni cu oamenii. Echipa noastră de HR, cu o loialitate de 20 de ani, este dovada vie a acestui angajament.
Acum, căutăm să aducem alături de ei un nou coleg – un specialist proactiv și digital care să ne ajute să ducem această filozofie la nivelul următor. Nu căutăm doar un expert în recrutare, ci un partener care să înțeleagă ADN-ul nostru și să ne ajute să construim un brand de angajator la fel de solid și respectat precum este brandul nostru comercial în comunitate. Este o oportunitate de a avea un impact real într-o companie care prețuiește stabilitatea, dar îmbrățișează inovația”.
- Rol cu impact: ce va face Specialistul HR
– Proiectează și digitalizează fluxurile de recrutare – de la sourcing și employer branding până la onboarding cu indicatori clari (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire).
– Implementează sisteme moderne de management al performanței și feedback continuu, conectate cu obiectivele de business.
– Optimizează integrarea noilor colegi (onboarding), astfel încât productivitatea să fie atinsă mai rapid și experiența de angajat să fie consistentă.
– Dezvoltă inițiative de brand de angajator, comunicare internă și programe de dezvoltare, valorificând know-how-ul matur existent în companie.
– Creează rapoarte și tablouri de bord pentru decizii bazate pe date în HR, în colaborare cu top managementul.
- Sinteză generală Olint
- Performanță financiară:
În 2024, Olint a raportat o creștere a cifrei de afaceri de aproximativ 17% față de anul precedent. Comparativ cu media industriei, rezultatul este net superior, reflectând o dinamică mult peste ritmul sectorului. În anul curent se menține trendul ascendent la aceeași marjă.
- Resurse umane:
Aproape jumătate dintre angajați (49%) au vechime de peste 5 ani, ceea ce indică stabilitate și o retenție bună.
Aproximativ un sfert (24%) au vechime de peste 10 ani, demonstrând existența unui nucleu de personal cu experiență solidă.
- Oportunitate de a construi, nu doar de a executa
Viitorul specialist va intra într-un context favorabil, cu autonomie și obiective clare. Misiunea sa va fi să conecteze tradiția cu inovația, să accelereze digitalizarea și să consolideze brandul de angajator al uneia dintre cele mai importante companii din regiune.
- Cum aplici
Profesioniștii din domeniul Resurselor Umane interesați de acest rol pot afla mai multe detalii la telefon 0747 017 714 și pot aplica pe pagina de cariere a companiei: https://www.olint.ro/cariera
