Manageri copleșiți de responsabilități, cu datorii la bănci, stres organizațional, insomnii sau coșmaruri în care spectrul falimentului apare tot mai des.
La ce ar trebui să apeleze acești oameni, pentru a putea rezista atât organizațional cât și ca indivizi? Specialiștii susțin că soluția ar putea fi coaching-ul.
După European Coaching Institute (ECI) – Coaching-ul este un proces care „îl ajută pe client să renunțe la ceea ce este acum pentru a deveni ceea ce își dorește să devină”.
Statisticile arată că tot mai multe companii adoptă un stil de management bazat pe coaching, pentru a determina angajații să performeze la întreaga lor capacitate și să învețe să se bucure de munca pe care o fac și de reușite. Prin urmare, coachingul nu trebuie sa fie păstrat doar pentru cei din fruntea companiilor, ci trebuie extins și către nivelurile inferioare ale ierarhiei organizaționale.
Angajații vor învăța că după perioadele de criză nu trebuie să revină la vechile obiceiuri, ci trebuie să încerce să devină mai responsabili și mai puțin superficiali. Aceasta observație ar putea fi valabilă pentru oameni și în afara serviciului.
Peste tot în lume, managerii și angajații care au apelat la un coach pentru partea de business au revenit mai apoi și pentru a-și pune ordine și în viața personală (life coaching), deoarece și-au dat seama că abilitățile manageriale și de expertiză nu înseamnă nimic fără echilibru interior, autocunoaștere.
Problema care îi frământă acum pe cei din fruntea companiilor este cum să creeze o strategie care să îi țină la suprafață până când condițiile economice se vor îmbunătăți și vor putea repune afacerea pe picioare. Dar pentru asta au nevoie nu doar de un plan bun, ci și de eliminarea stresului, a presiunii psihice zilnice.
Pe altă parte, salariații nu mai sunt totdeauna dispuși să investească încredere în cei care îi conduc, deoarece tensiunile și frământările managerilor sunt percepute clar de angajați. Astfel, unii lideri se îndoiesc de strategiile de afaceri pe care chiar ei le-au creat și implementat.
În cazul în care un manager este împăcat cu sine însuși și știe clar care sunt oportunitățile și riscurile, este imposibil ca stările pe care le exteriorizează în organizație să fie cele de tensiune și de nesiguranță. Cu puțin ajutor, conducătorii de organizații pot ajunge să abandoneze vechile prejudecăți și credințe, să-și depășească temerile și să-și dezvolte inteligența emoțională.
Liderii trebuie să apeleze la coaching pentru a descoperi cine sunt ei cu adevărat, dincolo de rolurile și calificările pe care le au și dincolo de etichetele pe care adesea și le pun singuri, pentru a se adapta permanent la transformările vieții sociale și profesionale.
Foarte mulți vehiculează ideea că impasul în care se află societatea în acest moment, reprezintă o criză a lipsei de viziune datorată limitărilor interioare, manipulării, blocajelor și temerilor. Această idee a pornit de la faptul că mulți dintre conducătorii companiilor care s-au prăbușit, au dus societățile în faliment datorită lipsei de viziune managerială ce a izvorât dintr-o calitate umană slab prelucrată (orgolii, temeri, aroganță, idei fixiste, preconcepute, lipsa abilităților de comunicare, frustrări și tensiuni în viața personală, flexibilitate scăzută, nesesizarea realităților pieței, etc.). Ei nu au știut către ce să se îndrepte și în ce direcție să îi ducă pe cei cu care lucrau decât după ce au intrat în declin financiar și s-au văzut nevoiți să se dezmeticească repede și să găsească soluții. Însă lipsa de viziune nu a apărut din senin.
Cea mai mare greșeală pe care o poate face un manager este să creadă că vechile șabloane organizaționale de lucru sunt etern valabile.
Fără suportul diferitelor tipuri de coaching, ale căror roluri sunt de a susține eficient mecanismele individuale sau organizaționale ale adaptării și transformării permanente, tot mai des, atât societatea cât și indivizii ei, se vor confrunta cu perioade de stagnare sau regres evolutiv.
Psiholog Mihai MOISOIU
Psihologia muncii – psihologie organizațională.
– psihologia transporturilor.
Trainer style life
Terapeut – terapii alternative
E-maill: training.reality@gmail.com
Telefon: 0753937223