Circa 600 de angajați ai Universității „Ștefan cel Mare” vor rămâne fără bonuri de masă

În urma unor serii de probleme de ordin financiar cu care Universitatea „Ștefan cel Mare” Suceava (USV) se confruntă, conducerea USV a întreprins o serie de măsuri de ajustare a cheltuielilor instituției, decizie care va afecta o parte din angajați. Mai exact, pe lângă leafa lunară, 600 de angajați nu vor mai primi bonuri de masă. 25% dintre aceștia primesc lunar de la casieria instituției salarii între 600 și 1.000 de lei.
Potrivit prof. univ. dr. ing. Valentin Popa, rectorul instituției, „este puțin probabil ca personalul USV să mai primească aceste bonuri de masă”. Acesta a mai adăugat că universitatea are restanțe la plata drepturilor salariale câștigate în instanță de angajați în 2011, iar acestea ar fi trebuit plătite până la finele lui 2012. Plata acestor drepturi salariale va diminua bugetul universității, în consecință nu vor exista resurse financiare pentru achitarea bonurilor de masă.
„Instituția trebuie să plătească această sumă dat fiind faptul că a pierdut un proces, împreună cu Ministerul Educației. Suma pe care trebuie să o plătim, în cinci ani, este de 15 milioane de lei. Suma care trebuie să ajungă la salariați, pentru 2012 și 2013, este de peste 2 milioane de lei, bani care nu sunt prevăzuți în bugetul universității. E adevărat că jumătate din această sumă trebuie plătită de Ministerul Educației, însă Ministerul de Finanțe nu a aprobat bani cu această destinație”, a mai explicat Popa. Plata drepturilor salariale angajaților USV trebuie făcută în cinci tranșe (5% din valoare în 2012, 10% în 2013, 25% în 2014, 25% în 2015 și restul de 35% în 2016).
Cât privește micșorarea lefurilor de la începutul acestui an, Valentin Popa a precizat că, în 2013, salariile angajaților TESA nu vor reveni la valoare lor din 2012, acest lucru putând fi posibil doar din 2014.