Angajații care lucrează în aer liber ori sunt expuși frigului trebuie să primească ceai fierbinte și să beneficieze de pauze și de echipamente de protecție adecvate, potrivit prevederilor legale aplicabile zilele acestea, date fiind condițiile meteo, informează Inspecția Muncii.
Potrivit Ordonanței 99/2000, angajații expuși la temperaturi sub -20 de grade Celsius beneficiază de un program special de lucru. Potrivit ordonanței, sunt considerate temperaturi scăzute extreme cele care depășesc -20 de grade Celsius sau temperaturile mai puțin scăzute și care, în condiții de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
Având în vedere prognoza meteo pentru următoarele zile, prevederile ordonanțe sunt în vigoare, începând de luni, pentru toate localitățile din țară, precizează Inspecția Muncii.
În aceste condiții, angajatorii au obligația să distribuie între o jumătate de litru și un litru de ceai fierbinte fiecărei persoane expuse la frig, să acorde pauze pentru refacerea capacității de termoreglare și să asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător. De asemenea, muncitorii expuși frigului trebuie să fie dotați cu echipament individual de protecție.
Vizați de aceste măsuri sunt – potrivit Inspecției Muncii – angajații care lucrează în hale, cei din construcții, salariații benzinăriilor, ai service-urilor auto, precum și cei din comerț.
Angajatorii care nu pot asigura măsurile minimale, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor și/sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, trebuie să reducă programul de lucru ori să întrerupă colectiv lucrul, asigurând continuitatea activității în locurile în care lucrul nu poate fi oprit.
De asemenea, pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să asigure efectuarea examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, pentru depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute. Mai mult, administrația societății trebuie să acorde primul ajutor și transportul la cea mai apropiată unitate sanitara pentru persoanele afectate de frig.
În cazul angajaților cu sensibilitate la frig sau care suferă de alte afecțiuni, patronii sunt obligați să asigure trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de lucru.
Încălcarea acestor drepturi ale salariaților este sancționată cu amenzi de la 1.500 lei la 2.500 lei, potrivit legii.
În zilele cu temperaturi extreme, Inspecția Muncii efectuează mai multe controale, urmărind modul în care sunt respectate prevederile ordonanței. De asemenea, Inspecția Muncii recomandă salaraților ale căror drepturi sunt încălcate să reclame orice abatere de la legislația privind protecția muncii.
