Unul din secretele obținerii unui post care să corespundă cu aspirațiile dumneavoastră profesionale, constă în a adresa cât mai multe întrebări pertinente potențialului angajator, în cadrul interviului pentru angajare.
Astfel, vei dovedi interes pentru job-ul solicitat, profesionalism și vei avea, totodată, o imagine de ansamblu clară cu privire la compania solicitantă și oportunitățile din cadrul ei. De multe ori, o serie de întrebări bine orientate către angajator vor scoate le suprafață unele neconcordanțe între ce știați despre firmă și manager înainte de interviu și informațiile noi ce vin prin răspunsurile angajatorului. Este posibil, ca acestea să vă facă să renunțați la dorința de a obține acel post, ceea ce vă poate scuti de neplăcerile unei demisii ulterioare sau să regretați faptul că nu ați fost mai atent la interviu. Așa cum angajatorul are șansa să afle mai multe despre competențele dumneavoastră profesionale, și dumneavoastră aveți ocazia de a vă clarifica toate nelămuririle cu privire la job în particular și la firmă, în general. Mai târziu, după angajare, nu mai e loc de regrete, căci în multe companii, imaginea exterioară diferă foarte mult de cea văzută din interior și aici angajatorul poate să vă lămurească măcar asupra unei părți din ceea ce vă interesează.
Iată, în continuare, câteva întrebări, credem noi, de bază, ce trebuie să fie adresate angajatorului:
1. De ce aș alege să lucrez aici? Care sunt elementele care mă vor determina să păstrez jobul? Motivația întrebării: Scopul tău este să afli cât mai multe despre cultura organizațională a firmei, la interviul pentru angajare, când încă poți să te răzgândești cu privire la job.
2. Care este prima mea sarcină de serviciu pe care va trebui să o rezolv? Motivația întrebării: Ca să fii sigur că îți vei putea desfășura activitățile de serviciu în condiții optime, află încă de la interviul de angajare ce așteptări are conducerea firmei de la tine și care îți vor fi responsabilitățile.
3. Ce profit a avut compania în ultimul an, care sunt proiectele de viitor și strategia de afaceri pe termen scurt și lung? Motivația întrebării: Dacă ai de gând să îți păstrezi jobul pentru o perioada mai mare, este important să cunoști aspecte legate de profitabilitatea companiei, strategiile de marketing aplicate și de planurile de viitor. Îți poți da seama din răspunsurile primite de calitatea managerială la nivel decisional și strategic. Evident, te-ai documentat și tu, iar răspunsurile recrutorului la interviul de angajare îți vor arăta dacă ți-ai făcut bine temele.
4. Ce puteți să îmi spuneți despre șeful direct căruia îi voi da raportul? Motivația întrebării: Indiferent de cât de bine structurată este compania angajatoare, la job îți vei petrece timpul lucrând pentru un superior anume. Trebuie să afli încă de la stadiul de interviu pentru angajare: numele persoanei, cât mai multe date despre profilul ei; cum se va realiza comunicarea; la ce perioadă îți va fi evaluată munca.
5. Care au fost motivele pentru care persoana care avea jobul înaintea mea a plecat? (Dacă este un job nou: Cum au fost rezolvate responsabilitățile pe care le implică acest job în cadrul firmei, în trecut, ce departamente și ce personal s-a ocupat de asta?) Motivația întrebării: Pentru a ști dacă jobul pentru care aplici este unul potrivit, trebuie să cunoști istorie organizațională atribuțiilor preluate și a postului. De exemplu, este important să afli încă de la interviul de angajare dacă: cel care a avut jobul înaintea ta a fost promovat, a fost dat afară sau a părăsit jobul din diverse motive personale; este un job temporar la care voi fi silit să renunț după o perioadă sau un loc de munca pe termen lung? Răspunsurile recrutorului la interviul pentru angajare îți vor da detalii despre ceea ce așteaptă managementul de la ocupantul postului.
6. Voi beneficia de training din partea companiei, pe specializarea pe care voi lucra? Motivația întrebării: Foarte multe companii nu investesc în programe de training pentru angajații lor. În cazul în care nu se oferă formare, dezvoltarea ta profesională va stagna sau va trebui să investești în ea, plătind cursurile din salar.
7. Care sunt atribuțiile mele de serviciu? Motivația întrebării: Foarte mulți dintre dumneavoastră aveți studii universitare și postuniversitare, în urma cărora ați obținut o diplomă de licență. Se întâmplă frecvent ca atribuțiile postului să corespundă cu pregătirea dumneavoastră, dar odată ce v-ați angajat să vi se dea cu totul alte sarcini de muncă. Acest aspect poate să devină frustrant din punct de vedere intelectual și profesional, din acest motiv este bine să vă decideți asupra job-ului în cunoștință de cauză.
8. Care este următoarea etapă după acest interviu? Motivația întrebării: Este o întrebare importantă, plasată în special la finalul interviului de angajare. Este necesar să știi ce se va întâmpla după acest stadiu al interviului, pentru a putea plănui traseul carierei. Dacă mai există candidați pentru job, compania poate să nu îți facă o oferă de angajare imediat, de aceea trebuie să știi cât timp să aștepți telefonul lor sau dacă este cazul să revii tu. În acest ultim caz, cere numărul de telefon al celui cu care ai discutat la interviul pentru angajare. Această întrebare este importantă, și în cazul în care ai depus CV-uri pentru angajare la mai multe companii.
MOISOIU TRAINING METHODS
Psiholog – psihologia muncii – organizațională.
-psihologia transporturilor.
-psihologie clinică.
Trainer
E-maill: training.reality@gmail.com,
Telefon: 0753937223