CE a precizat, miercuri, că orice discriminare a resortisanților români este interzisă, odată ce aceștia au fost acceptați pe piața muncii, reiterând că cetățenii UE care lucrează în alt stat membru trebuie să fie tratați fără niciun fel de discriminare în raport cu resortisanții statului respectiv. CE a precizat, într-un răspuns oferit unei interpelări a europarlamentarului PSD Daciana Sârbu, că potrivit legislației aplicabile, „cetățenii UE care lucrează în alt stat membru trebuie să fie tratați fără niciun fel de discriminare în raport cu colegii lor care sunt resortisanți ai statului respectiv sau cu alți resortisanți ai UE în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și alte condiții de muncă”.
„Acest principiu fundamental se aplică, de asemenea, resortisanților români și bulgari, sub rezerva faptului că accesul acestora la piața muncii din Spania este în prezent reglementat de legislația națională pe baza regimului de tranziție convenit în temeiul Tratatului de aderare din 2005. Odată acceptați pe piața muncii, orice discriminare a resortisanților români și bulgari în ceea ce privește condițiile de muncă este interzisă”, se explică în continuare.
Potrivit Comisiei, „pe lângă respectarea principiului egalității de tratament, toate societățile stabilite în statele membre trebuie să respecte standardele dreptului muncii stabilite de Comunitatea Europeană și legislația națională”.
Daciana Sârbu a trimis, la finalul lunii iunie, o întrebare Comisiei Europene privind situația lucrătorilor sezonieri din provincia spaniolă Huelva și emisiile radioactive de cesiu.
Ea a atras atenția Comisiei că în Spania, „agricultura intensivă pe recoltele de căpșuni se face de câțiva ani cu muncitori sezonieri, provenind din România, Bulgaria, Maroc sau Africa”. „Această activitate presupune o utilizare excesivă a substanțelor chimice, precum bromura de metil, care poate provoca pneumonie chimică, afecțiuni la nivelul rinichilor și sistemului nervos, precum și arsuri chimice ale pielii și ochilor. Lucrătorii nu cunosc riscurile acestei substanțe chimice, nu există echipamente de protecție și nici nu sunt instruiți pentru utilizarea corectă a acesteia. Muncitorii primesc 34 de euro pe zi net pentru 6,5 ore lucrate timp de 7 zile, iar orele suplimentare nu sunt plătite conform contractului cu 9,7-12,5 euro pe oră ci cu numai 6 euro”, a scris Daciana Sârbu în mesajul adresat Comisiei.
Comisia a precizat în răspunsul acordat că, „pe lângă respectarea principiului egalității de tratament, toate societățile stabilite în statele membre trebuie să respecte standardele dreptului muncii stabilite de Comunitatea Europeană și legislația națională”. De asemenea, potrivit CE, „a lucra șapte zile pe săptămână în mod regulat contravine articolului 5 din directiva privind timpul de lucru, care impune o perioadă de odihnă neîntreruptă minimă de 24 de ore pentru fiecare perioadă de șapte zile”.
„În orice caz, pentru a determina dacă principiul egalității de tratament a fost încălcat, trebuie să se stabilească faptul că există o diferență de tratament bazată pe naționalitate a lucrătorilor sezonieri români, bulgari și marocani în ceea ce privește condițiile de muncă, de remunerare sau de concediere, precum și faptul că tratamentul diferit este nejustificat”, mai precizează răspunsul CE.
