Comisia Europeană (CE) a publicat o Carte Albă referitoare la pensii adecvate, sigure și viabile, documentul propunându-și să ajute oamenii să economisească mai mult și să asigure faptul că promisiunile legate de pensii sunt îndeplinite și că cetățenii obțin ceea ce așteaptă la vârsta pensionării.
Cartea Albă examinează modul în care UE și statele membre pot acționa pentru a rezolva principalele probleme cu care se confruntă sistemele de pensii.
Documentul prezintă o serie de inițiative pentru a contribui la crearea condițiilor adecvate astfel încât cei care sunt capabili să poată continua să lucreze, pentru a garanta că persoanele care se mută într-o altă țară își pot păstra drepturile la pensie, pentru a ajuta oamenii să economisească mai mult și pentru a se asigura că promisiunile legate de pensii sunt îndeplinite și că oamenii obțin ceea ce așteaptă la vârsta pensionării.
„Asigurarea unor pensii adecvate în viitor este posibilă dacă ne vom îndeplini angajamentele de reformă. Suferim deja impactul îmbătrânirii – generația «baby-boom» iese la pensie și pe piața muncii intră mai puțini tineri. Dar nu este prea târziu să găsim soluții la aceste probleme”, a declarat comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune László Andor, la prezentarea documentului.
Comisarul a adăugat că este important să se ridice vârstele de pensionare, subliniind faptul că, potrivit unui sondaj Eurobarometru recent, numeroși europeni ar rămâne pe piața muncii chiar dincolo de vârsta de pensionare în cazul în care condițiile ar fi favorabile.
Cartea Albă propune crearea de oportunități mai bune pentru lucrătorii în vârstă, solicitând partenerilor sociali să adapteze practicile la locul de muncă și pe piața forței de muncă, dezvoltarea unor sisteme suplimentare de pensii private, îmbunătățirea siguranței sistemelor suplimentare de pensii, inclusiv printr-o revizuire a directivei privind instituțiile pentru furnizarea de pensii ocupaționale (IFPO) și o mai bună informare a consumatorilor, compatibilizarea pensiilor suplimentare cu mobilitatea, prin intermediul unei legislații care protejează drepturile la pensie ale lucrătorilor mobili și prin promovarea instituirii de servicii de monitorizare a pensiilor pe teritoriul UE.
„Acestea pot oferi cetățenilor informații despre drepturile la pensie și estimări privind veniturile lor după pensionare”, se arată în comunicatul remis, joi, agenției MEDIAFAX.
Documentul își mai propune să încurajeze statele membre să promoveze prelungirea vieții profesionale active, și să continue monitorizării gradului de adecvare, viabilității și siguranței pensiilor și sprijinirea reformelor sistemelor de pensii în statele membre.
CE precizează că pensionarii reprezintă o parte importantă și în creștere rapidă a populației UE (120 de milioane sau 24 la sută), în special în condițiile în care generația „baby-boom” atinge vârsta de pensionare, iar numărul celor aflați în plină vârstă activă scade.
„În 2008, raportul dintre persoanele de vârstă activă (15-64 de ani) și cetățenii UE în vârstă de 65 de ani și peste era de patru la unu. Până în 2060, acest raport va scădea la doi la unu. Impactul îmbătrânirii demografice este agravat de criza economică. Pensiile reprezintă deja o cotă importantă a cheltuielilor publice: în medie, 10 la sută din PIB în prezent, cu o creștere posibilă la 12,5 la sută în 2060. Cu toate acestea, cheltuielile cu pensiile de stat variază, în prezent, de la șase la sută din PIB în Irlanda la 15 la sută în Italia, demonstrând faptul că statele se află în situații diferite, deși se confruntă cu probleme demografice similare”, se arată în comunicatul Comisiei Europene.
În timp ce criza afectează sistemele de pensii bazate pe principiul repartiției printr-o scădere a nivelului de ocupare a forței de muncă și, prin urmare, prin scăderea contribuțiilor la sistemul de pensii, sistemele ce se bazează pe finanțare sunt afectate prin scăderea valorii activelor și printr-un randament redus.
Anul trecut, 16 state membre au primit o recomandare specifică la nivel de țară referitoare la pensii, iar altele cinci s-au angajat la reforme ale sistemului de pensii în cadrul memorandumurilor lor de înțelegere.
