Președintele Organizației Județene Suceava a Uniunii Naționale pentru Progresul României (UNPR), Cătălina Vartic, a anunțat că această formațiunea politică va susține adoptarea noului Cod al Muncii, prin angajarea răspunderii Guvernului. Cătălina Vartic a precizat că în ultima jumătate de an, conducerea UNPR a avut mai multe întâlniri cu reprezentanții mai multor confederații sindicale.
Liderul UNPR Suceava a precizat că în urma acestor întâlniri au fost încheiate o serie de angajamente comune în vederea îndeplinirii unor obiective sociale, respectiv creșterea salariului minim pe economie, revenirea salariilor bugetarilor la nivelul de la sfârșitul lunii iunie 2010, precum și modernizarea Codului Muncii astfel încât acesta să nu atingă drepturile salariaților.
Cătălina Vartic a mai declarat că în cadrul discuțiilor din coaliția de guvernământ, UNPR a reușit să impună păstrarea contractelor colective la nivel național, la nivel de ramură și de unitate. „Legea contractelor colective de muncă rămâne deocamdată în vigoare, urmând a fi completată prin legi speciale după adoptarea noului Cod al Muncii. De asemenea, contractele individuale pe durată nedeterminată vor fi regula și nu excepția în relația angajat – angajator. Noul Cod al Muncii, în forma pe care UNPR este dispus să-l susțină, conține în mod explicit toate aceste prevederi ce garantează păstrarea contractelor colective și regula contractului individual pe durată nedeterminată. Aceste două prevederi reprezintă o premisă pentru atingerea celor două obiective pe care Guvernul le urmărește prin modificarea Codului Muncii, și anume flexibilizarea pieței muncii și securizarea drepturilor pe care le au angajații”, a spus Vartic.
Noul Cod al Muncii prevede sancțiuni mai aspre pentru angajatorii care practică munca la negru
Pe de altă parte, președintele UNPR Suceava a mai precizat că existența unei legislații rigide îi îndeamnă pe unii angajatori să folosească munca la negru sau „gri”, aducând astfel prejudicii bugetului de stat. Cătălina Vartic a spus că în proiectul de modificare a Codului Muncii sunt prevăzute sancțiuni mult mai aspre pentru angajatorii care folosesc munca la negru.
„Acestea au fost doar câteva dintre argumentele UNPR la discuțiile din coaliție, despre păstrarea contractelor colective. Speram ca acest prim pas să fie urmat de un dialog constructiv între Executiv și partenerii sociali. E imperios necesar în această perioadă să se revină la masa dialogului. Sperăm ca noul proiect al Codului Muncii să primească acceptul și susținerea atât din partea sindicatelor, cât și a patronatelor. În ceea ce privește modalitatea prin care va fi adoptat noul act normativ, suntem de acord cu ideea angajării răspunderii, bineînțeles în condițiile păstrării garanțiilor colective despre care am vorbit”, a încheiat Cătălina Vartic.
