Cât face capitalul uman într-un business

„Cred că dacă ai grijă de angajații tăi, ei vor avea grijă de businessul tău”, a spus-o miliardarul englez Richard Bronson, iar imperiul din spatele său demonstrează că știe perfect despre ce vorbește. Este omul de afaceri cunoscut prin deciziile sale excentrice și curajoase precum aceea de a plăti integral concediu paternal salariaților cu funcții de conducere în companiile sale sau de a oferi concediu oricând și oricât unora dintre angajații săi. Tot el este cel care susține că eficiența unei companii ar putea crește considerabil dacă angajații ar fi lăsați să lucreze de acasă. Pentru fiecare dintre acestea, omul are argumente și dovezi. Ca o confirmare a acestor îndrăznețe măsuri vine un studiu Ipsos Mori pentru Microsoft din care reiese că România este țara europeană cu cel mai mare număr de angajați nevoiți să fie prezenți la birou pentru a-și îndeplini sarcinile de lucru, 81%. La polul opus este Norvegia, unde 51% dintre angajații IMM-urilor trebuie să fie efectiv la muncă. Pe de altă parte, datele Eurostat arată că rata productivității în România era de 5,6 euro/oră în 2013, adică de șase ori sub media europeană și de aproape 12 ori mai mică decât rata productivității în Norvegia, de 59 de euro/oră. Specialiștii le corelează și trag concluzia că pentru creșterea productivității în România o soluție ar putea fi reprezentată de integrarea tehnologiilor mobile. Același studiu demonstrează că în România, mai mult decât în orice altă țară dintre cele 16 europene participante la studiu, angajații IMM-urilor pun preț pe echilibrul dintre muncă și viața personală. Acesta este o prioritate pentru 87% dintre ei, mult peste media europeană de 73%. Evident, pentru a-și atinge acest obiectiv, cei mai mulți dintre angajații români, respectiv 83%, consideră că tehnologia mobilă i-ar putea ajuta să fie mai productivi și să întrețină echilibrul dintre planul profesional și cel privat. Un alt indicator interesant pentru România ar fi acela că aproximativ 15% dintre români lucrează în loc de 40, 51 de ore pe săptămână sau chiar mai mult, procent aproape dublu față de media europeană de 9%. Ceea ce sună a exploatare, dar studiul de față nu asta și-a propus să analizeze. În plus, aflăm că mai puțin de 10% dintre angajații români utilizează un smartphone oferit de angajator, aceasta fiind rata cea mai scăzută din Europa, după Ucraina. 38% dintre angajați folosesc un laptop personal la birou, iar 30% folosesc propriul PC sau smartphone-ul personal. Intențiile unui astfel de studiu vizează eficientizarea muncii, dar pentru ca rezultatele să devină realitate e nevoie de angajatori care să fie interesați de creșterea businessului, conștienți de beneficiile tehnologiei, dar mai ales de valoarea capitalului uman într-o companie. Iar valoarea capitalului uman crește direct proporțional cu motivația pozitivă și satisfacția angajatului. Relevant în acest sens este faptul că Suceava conduce în topul județelor cu angajați plătiți cu minimul pe economie, al sărăciei, al lipsei investițiilor și locurilor de muncă. Și nu e de mirare.