Confederația „Cartel Alfa” consideră că introducerea tichetelor de vacanță este o măsură benefică, care va duce la creșterea sectorului turistic, în acest moment subdezvoltat, diminuarea efectele negative ale crizei economice și crearea unui sistem de protecție a angajaților. „O ramură importantă a serviciilor, turismul, și mai ales turismul balnear, astăzi nu este exploatat la adevărata sa capacitate. Astăzi, acest sector are o pondere de sub 2,8 la sută din PIB, deși potențialul este mult mai mare atât în dezvoltarea economiei naționale, cât și în absorbția forței de muncă disponibilizate din alte sectoare confruntate cu dificultăți. Sistemul tichetelor de vacanță, prin încurajarea turismului intern, va permite prelungirea sezonului turistic, care acum este de doar 2,5 luni pe an, și mărirea numărului de locuri de muncă (în prezent doar 150.000 de persoane fiind angajate în sector)”, susține președintele „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu, citat într-un comunicat de miercuri al confederației.
Potrivit liderului sindical, la capitolul turism, România, deși are mai multe resurse – deține 30 la sută din resursele balneare ale Europei -, se află în urma unor state din jur cu un potențial mai scăzut, dar care, prin măsuri fiscale avantajoase, exploatează mai eficient acest sector. Hossu a precizat că, de exemplu, Franța asigură 44 la sută din PIB din servicii turistice.
„Pe lângă efectul de resuscitare a sectorului, introducerea tichetelor de vacanță va scoate la lumină o parte semnificativă din turismul nefiscalizat, prin obligația patronilor de a emite facturi pentru serviciile plătite de clienți prin acest sistem. De asemenea, prin apariția tichetelor de vacanță se ia o importantă măsură de garantare a faptului că lucrătorii își vor efectua în mod real concediul în scopul destinderii, ceea ce va conduce la diminuarea stresului legat de muncă, deși în România stresul nu este considerat încă o boală profesională gravă, așa cum este în alte țări europene”, a subliniat liderul „Cartel Alfa”.
Guvernul a aprobat, miercuri, prin ordonanță de urgență, introducerea tichetelor de vacanță, cu o valoare stabilită în limita a șase salarii minime brute pe economie, a anunțat ministrul Turismului, Elena Udrea.
Salariul minim brut lunar este diferențiat ca valoare, la calculul acestuia fiind aplicat un coeficient corelat cu nivelul de pregătire al angajatului. Astfel, pentru muncitorii necalificați salariul minim brut este de 600 lei, iar pentru angajații cu studii superioare ajunge la 1.200 lei.
Ministrul Turismului a arătat că astfel de tichete vor putea fi acordate de către angajatori în limita bugetului, pentru persoane încadrate cu contract individual de muncă. Tichetele vor fi acordate sub forma unui bon nominal, prin intermediul unităților emitente avizate de Ministerul Finanțelor, și vor putea fi folosite doar de către persoanele ale căror nume sunt înscrise pe bilet.
Udrea a afirmat că tichetele ar putea fi folosite începând cu vacanța de Paști, normele de aplicare a noului sistem urmând să fie aprobate de Guvern, prin hotărâre, în termen de 15 zile.
Proiectul de măsuri anticriză discutat, în luna ianuarie, de Guvern cu sindicatele și patronatele prevede, printre altele, introducerea în procedură de urgență a tichetelor de vacanță, măsură care va determina, potrivit documentului, un minus bugetar estimat la două miliarde lei (0,35% din PIB).
Guvernul arată, într-un comunicat, că tichetele de vacanță pot fi acordate de către instituțiile din sectorul bugetar, inclusiv cele care se finanțează integral din venituri proprii, regiile autonome, societăți comerciale la care statul este acționar unic sau acționar majoritar, societățile și companiile naționale care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă.
Tichetele de vacanță sunt bilete de valoare, cu valori nominale cuprinse între 10 și 50 lei, integral suportate de către angajator, și se pot folosi doar pentru achiziționarea de pachete de servicii turistice în unitățile turistice avizate de Ministerul Turismului. Tichetele au termen de valabilitate de un an de la data emiterii, iar contravaloarea acestora nu se ia în calcul la stabilirea venitului salarial.
