Overqualified sau supracalificat înseamnă că aptitudinile și educația candidatului depășesc cerințele pentru poziția la care aplică. Mulți angajatori dau acest verdict candidaților care, fie au prea mulți ani de experiență, prea multă educație sau sunt plătiți foarte bine la locul de muncă actual. În alte cuvinte supracalificat înseamnă că nu ești persoana potrivită pentru acea poziție. Sunt nenumărate cazurile în care : un individ cu multe diplome, care a petrecut ani buni pe băncile școlii și care nu-și găsește de lucru în domeniul său, se mulțumește cu orice poate găsi.
Contrastele din ziua de azi, pe piața muncii sunt spectaculoase și oferă o imagine destul de tristă.
Fiecare dintre noi a întâlnit cu siguranță, o femeie de serviciu cu studii superioare, o fostă colegă doctorand , care a lucrat ca vânzătoare. Cred că mulți dintre noi au auzit cel puțin o dată de un asemenea caz printre cunoscuți, dacă nu cumva chiar au trăit-o pe pielea lor.
Lipsa supracalificării, motiv real de respingere a unui candidat
Problema supracalificării, constituie un motiv real de respingere a unui candidat în urma interviului. În România, poate părea un chilipir: un om care știe să facă ceva foarte bine și care se mulțumește cu un salariu foarte modest. Însă lucrurile nu stau chiar așa.
În primul rând, privind prin prisma unui angajator, nu poți cere nimănui să facă ceva în afara atribuțiilor postului său. Dacă ai angajat un absolvent de Drept pe un job de vânzător, asta nu înseamnă că-ți va reprezenta firma în instanță.
Mai mult de atât, la prima ocazie pe care o va avea să-și găsească un post conform pregătirii sale, nu va ezita să renunțe la jobul pe care i-l oferi. Încearcă să nu angajezi un astfel de candidat pe un post care presupune o evoluție în timp și o investiție mare din partea ta.
Să nu mai amintim faptul că acest candidat, nu va fi motivat. Și e normal, după ce a învățat atâția ani, nu poate fi prea entuziasmat că primește salariul minim, sau că are atribuții pentru care studiile nu-i folosesc la nimic. De aceea, sunt șanse mari să se plafoneze și să nu presteze o muncă de calitate.
E greu să refuzi unui om o șansă, mai ales atunci când e evident că vrea acel job cu disperare. Aceste cazuri te impresionează, te gândești la cât a studiat persoana respectivă și unde a ajuns, însă acceptând un astfel de aranjament, îți faci un deserviciu și ție, și candidatului.
Dacă totuși nu poti refuza, ar fi indicat să folosești cât mai mult specializarea sa și să oferi ceva în plus la salariu sau beneficii, pentru a compensa situația. E posibil ca în viitor să se ivească un post pe măsura pregătirii sale și să rămână în firmă, devenind unul dintre oamenii de bază . E un semn că, dacă știi cum să pui problema, poți scoate ceva bun din orice situație.
Este frustrant să primești, în urma unui interviu, un răspuns negativ
Privind prin prisma candidatului, este frustrant să primești, în urma unui interviu, un răspuns negativ. Primul lucru care iți vine în minte este că nu e corect, că ți se face o nedreptate. Însă privind realist, motivele pentru care angajatorii se feresc de candidații care depășesc cerințele necesare, sunt pe bună dreptate justificabile și cât se poate de reale. Aceștia se tem că nu vor exista provocări la locul de muncă, ca nu vei fi motivat și va interveni plictiseala. Un alt motiv este salariul, care nu se va ridica la nivelul așteptărilor tale; responsabilitățile fiind mai reduse este normal ca și salariul să fie pe măsură. Și nu în ultimul rând aceștia se tem că îndată ce vei obține un job mai bine plătit și pe măsura așteptărilor tale vei pleca în cel mai scurt timp. Toate aceste temeri se traduc în cheltuieli ridicate de timp și bani cu procesul de recrutare. Există însă situații în care candidatul chiar își dorește acea poziție și nu o consideră ca pe o experiență de scurtă durată până când va găsi un job mai adecvat.
Cum convingeți angajatorul că este ceea ce iti doresti, că vei fi loial și dedicat acelei poziții? Când aplici pentru poziții sub nivelul tău de calificare, elimină din CV anumite experiențe, aptitudini sau educație pentru a-ți reduce într-o oarecare măsură calificarea, dar ține minte că nu este cea mai eficientă metodă. .Strategia recomandată pentru această situație este de a aborda subiectul din prima și a discuta deschis de ce credeți că nu vor exista probleme din acest motiv. Cheia este să te pregătești înainte pentru a anticipa discuția cu angajatorul și cum vei reuși să convingi că ești persoana potrivită pentru acea poziție. Important este să explici angajatorului de ce aplici pentru o poziție sub nivelul tău de calificare. Și aici trebuie să ai mare grijă ce spui pentru a nu se interpreta greșit.
Pentru informații și sugestii www.agentierecrutare.ro, telefon 0230/520317, sau email office@agentierecrutare.ro.
Consultant – avocat Oana Petruța Chidoveț
Human Resources Consulting
Agenție de recrutare și selecție de resurse umane
