Câmpeanu: În proiectele europene de pregătire a disponibilizaților să fie o țintă privind angajarea

Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, spune că în proiectele europene de pregătire a disponibilizaților pentru piața muncii ar trebui să fie specificat un anumit procent de angajare la finalul proiectului, o „țintă”, iar proiectele care au acest criteriu vor avea un punctaj mai mare.Mariana Câmpeanu a participat, joi, la Cluj-Napoca, la un eveniment care a marcat finalizarea proiectului „Centrul de tranziție de la Job la SmartJob” desfășurat de Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Cluj și finanțat din Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEAG), care s-a adresat foștilor angajați de la fabrica Nokia din comuna Jucu, transmite corespondentul MEDIAFAX.În urma implementării acestui proiect, din cei 1.416 disponibilizați de la Nokia care au constituit grupul țintă, 1.176 (83 la sută) au fost reintegrați pe piața muncii, aceasta fiind cea mai mare rată de ocupare din toate proiectele derulate prin FEAG la nivel european, iar 64 dintre ei au devenit antreprenori și dezvoltă activități independente în domenii precum apicultura, creșterea animalelor, servicii de înfrumusețare, agroturism.”Proiectul lansat de Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Cluj pentru foștii angajați Nokia de la Jucu, finanțat prin Fondul European de Ajustare la Globalizare (FEAG), a însemnat un procent foarte mare de angajare și acest lucru trebuie să constituie, pentru viitoarea programare a utilizării fondurilor europene, o țintă care va trebui pusă în fiecare proiect. Trebuie pus un anumit procent de angajare, de ocupare a locurilor de muncă. Proiectele care vor avea acest criteriu vor avea un punctaj mai mare. Acest proiect de la Cluj poate să constituie un model, pentru că a venit cu lucruri noi, inovative, cu măsuri active noi. De la 1 ianuarie 2014 vom pregăti următoarea programare, o să facem ghiduri în care o să punem astfel de condiții”, a spus Câmpeanu, într-o conferință de presă.Potrivit ministrului, până acum acest criteriu nu era cuprins, ci se mergea pe standardele vechi ale ANOFM, „măsuri active cum ar fi consiliere, prezentarea unor cunoștințe teoretice, stagii de luare la cunoștință a unui alt mediu decât cel în care au fost foștii angajați până în acest moment”. „Trebuie să depășim acest stadiu și să obținem și rezultate calitative”, a subliniat ministrul Muncii. „Centrul de tranziție de la Job la SmartJob” a fost lansat în decembrie 2011 de AJOFM Cluj, valoarea proiectului fiind de 4,2 milioane de euro. În acesta era stabilită ca țintă angajarea a peste 50 la sută din persoanele participante.