Viziunea strategică a administratorilor Transgaz în privința resurselor umane este aceea de reducere a numărului de personal în următorii ani, având în vedere structura actuală aglomerată și ineficientă, precum și menținerea unui nivel de creștere a cheltuielilor salariale în limita ratei inflației.
„În general, viziunea strategică a administratorilor în ceea ce privește resursele umane este aceea de reducere a numărului de personal în line cu pensionările ce vor avea loc în următorii ani și menținerea unui nivel de creștere al cheltuielilor salariale în limita ratei inflației”, se arată în planul de administrare a companiei în perioada 2013-2017 elaborat de Consiliul de Administrație al companiei.
Administratorii vor efectua o analiză detaliată în ceea ce privește reproiectarea organizațională a proceselor, sistemelor și activităților din cadrul companiei, atribuțiilor și responsabilităților personalului angajat, ca urmare a modernizărilor și retehnologizărilor ce se vor efectua.
În plan se arată că va fi elaborat până la finele anului viitor a unui normativ nou de personal, menționându-se structura aglomerată și ineficientă de organizare și funcționare a companiei în comparație cu cele ale altor operatori de transport gaze naturale de pe piețele mature din Uniunea Europeană, precum și vârsta medie ridicată a personalului (peste 40% din angajați au peste 50 de ani).
Compania avea la sfârșitul anului trecut 4.980 de angajați, număr rămas constant față de 2011 (4.960 de angajați) și 2010 (4.970).
În planul de administare se arată că, la nivelul Transgaz, contractul colectiv de muncă este în vigoare până în 1 iulie 2014, cu posibilitatea prelungirii pentru cel mult 12 luni.
Compania administrează sistemul național de transport al gazelor naturale și este controlată de Ministerul Finanțelor Publice.
