Ministrul Muncii, Ioan Botiș, a declarat, miercuri, că infirmă „orice speculație” care se face legat de modificarea Codului Muncii, el răspunzând astfel la o întrebare privind vehicularea ideii ca ziua de lucru să ajungă la 12 ore.
Ministrul Muncii a spus, la Parlament, înaintea ședinței cu parlamentarii coaliției, că săptămâna viitoare va avea o întâlnire cu sindicatele și patronatele, prilej cu care vor fi deschise discuțiile privind oportunitatea modificării Codului Muncii.
„Aș vrea să infirm orice speculație care se face pe Codul Muncii. Deocamdată nu există o propunere a Ministerului Muncii legată de modificările pe Codul Muncii. Săptămâna viitoare vom avea o întâlnire cu sindicatele și patronatele și vom deschide discuțiile pe oportunitatea modificării Codului Muncii”, a spus Botiș.
Ministrul Muncii declara, în 8 octombrie, într-un interviu acordat agenției MEDIAFAX, că a promis sindicatelor și patronatelor că orice abordare pe Codul Muncii va fi doar în parteneriat.
„În consecință, ar fi prematur să mă pronunț asupra unor prevederi ale Codului Muncii. Pot să vă spun doar că am convenit să modificăm legislația muncii în coordonare cu cerințele OIM și a legislației europene”, spunea atunci Botiș.
Vicepreședintele „Cartel Alfa” Petru Dandea declara, în septembrie, că Ministerul Muncii are intenția de a introduce în Codul Muncii un principiu numit flexibilizarea angajării, principiu care ar permite angajatorului să decidă concedieri fără motivare și notificare, acesta distrugând protecția socială.
Premierul Emil Boc anunța, în 12 august că Guvernul și-ar putea asuma din nou răspunderea în fața Parlamentului pentru adoptarea unor legi importante, precum Codul asistenței sociale și modificarea Codului Muncii și a Legii salarizării unitare în sectorul bugetar.
Potrivit Codului Muncii, pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de opt ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de opt ore pe zi timp de cinci zile, cu două zile de repaus. În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de trei luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână, conform Codului Muncii.
