Ministrul Muncii, Ioan Botiș, a declarat, vineri, într-o conferință de presă la Bistrița, că s-a creat o adevărată „isterie” legată de faptul că mamele pot fi concediate, însă acest lucru nu se va întâmpla, transmite corespondentul MEDIAFAX.
„S-a creat o adevărată isterie în ceea ce privește concedierea mămicilor. Nu este concediată nicio mămică în timpul celor doi ani, sub nicio formă. Eu am spus că există posibilitatea ca, după doi ani după ce te întorci la locul de muncă, să se închidă fabrica și atunci ești concediat. Există posibilitatea ca, după ce stai două luni-trei luni, după cei doi ani, să-ți spună că nu mai corespunzi profesional”, a spus Botiș.
El a amintit că mamele pot primi 500 de lei dacă se întorc mai repede la serviciu.
„Am spus foarte clar: mămicile care doresc să se întoarcă la locul de muncă mai repede primesc un stimulent de 500 de lei, dar, în același timp, pentru acest curaj de a se întoarce la locul de muncă garantăm încă șase luni acel loc de muncă după un an de zile. Un an de zile nimeni nu te poate concedia atât timp cât ești în concediu de creștere a copilului, dar după primul an sau în cazul familiilor care au copil cu dizabilitate trei ani, după acel an, noi garantăm acel loc de muncă”, a afirmat ministrul Muncii.
Asociația MAME a cerut Ministerului Muncii clarificări în cazul neconcordanțelor între OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor și propunerile privind Normele metodologice de aplicare.
Unul dintre aspecteloe sesizate Ministerului Muncii se referă la condițiile în care angajatorul poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul părinților, făcând trimitere la articolul 25 din OUG 111/2010, care, în opinia asociației, ar putea să aducă multe probleme părinților, deoarece în normele de aplicare nu se fac clarificări.
Reprezentanții Asociației MAME mai susțin că neincluderea unui articol separat în normele metodologice prin care să se explice modalitatea de aplicare a articolului 25 din OUG va acorda puterea de decizie angajatorilor, iar părinții aflați în cei doi ani de concediu de îngrijire a copilului ar putea să fie concediați în acest interval de timp.
„Considerăm că această protecție, privind garantarea locului de muncă la întoarcerea din concediul de creștere a copilului, trebuie asigurată inclusiv pentru salariata/salariatul care optează să stea doi ani de zile în concediu de creștere a copilului, nu doar pentru persoanele care se află în concediu de creștere a copilului în vârstă de până la un an, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap”, se mai arată în scrisoarea trimisă Ministerului Muncii.
Ordonanța de urgență prin care Guvernul a modificat sistemul indemnizației de creștere a copilului a fost publicată în Monitorul Oficial și a intrat în vigoare de la începutul anului.
