Ministrul Muncii, Claudia Boghicevici, a declarat, miercuri, la Forumul IMM-urilor, că a decis să înființeze la minister o Comisie pentru locuri de muncă, în coordonarea ministrului, care va avea rolul de a elabora măsuri cu impact asupra mediului de afaceri.
Claudia Boghicevici le-a transmis reprezentanților IMM-urilor că au un ministru al Muncii direct interesat de evoluția mediului de afaceri, asigurându-i de faptul că politicile de stimulare a pieței muncii sunt făcute pentru a-i ajuta, dar în acest sens este nevoie de o colaborare directă și instituționalizată, pentru a cunoaște problemele și recomandările lor.
„De aceea am decis înființarea la Ministerul Muncii a Comisiei pentru locuri de muncă, coordonată direct de către ministru. Comisia pentru locuri de muncă a Ministerului Muncii va fi formată din reprezentanții Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii, Casa Națională de Pensii, din reprezentanți ai IMM-urilor, experți ai firmelor de consultanță financiară și va fi coordonată direct de către ministrul Muncii”, a declarat Claudia Boghicevici.
Demnitarul a mai spus că această comisie va fi multiplicată în fiecare județ, pe aceeași structură și va fi coordonată de către directorul AJOFM din fiecare județ. Boghicevici a precizat că nu este vorba despre înființarea unei noi instituții și nici nu vor fi inventate noi funcții în aparatul ministerului.
„Oamenii care deja sunt angajați în minister vor face parte și din Comisia pentru locuri de muncă, care este gândită pe structura unui grup de lucru. Este însă o formulă instituționalizată și permanentă. Atât la centru, cât și în teritoriu întâlnirile vor fi lunare, iar după fiecare întâlnire din teritoriu vreau un raport la minister, unde echipa de la centru va prelua concluziile din fiecare județ. Voi participa la întâlnirile din teritoriu ori de câte ori voi avea ocazia. Ceea ce îmi doresc prin înființarea Comisiei pentru locuri de muncă este ca împreună să elaborăm măsurile cu impact asupra mediului de afaceri, să stabilim împreună planul de formare profesională, astfel încât oferta să întâlnească cererea de pe piața muncii, să identificăm împreună problemele pe care le aveți în relația cu Inspecția Muncii și Casa Națională de Pensii pentru a găsi și soluțiile potrivite. Și nu în ultimul rând, Comisia pentru locuri de muncă este gândită ca un canal de comunicare direct între reprezentanții IMM-urilor și minister”, a mai spus ministrul.
Claudia Boghicevici a propus ca prima întâlnire a Comisiei pentru locuri de muncă să fie dedicată Planului Național privind Locurile de Muncă, care trebuie elaborat și aprobat până în 15 aprilie, obiectivele fiind asigurarea pentru tineri, în maxim patru luni de la terminarea școlii, a unui loc de muncă sau a unui stagiu de formare, încheierea de parteneriate cu mediul privat pentru creșterea numărului stagiilor de formare, folosirea banilor europeni pentru reducerea șomajului în rândul tinerilor și folosirea schemelor de sprijin UE pentru a face mai ușoară mobilitatea tinerilor.
Ministrul a mai spus că un alt punct extrem de important pe agenda imediată a Comisiei este modificarea Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.
„În forma actuală, Legea 76/2002 cuprinde o serie de măsuri destinate să revigoreze piața muncii și care merită menționate atunci când vorbim de politici destinate creșterii gradului de ocupare. Vorbim despre măsurile aplicate în prezent privind sprijinirea reinserției șomerilor, stimulării angajării absolvenților, reinserției pensionarilor în vârstă de muncă pe piața muncii. Toate acestea fac parte din măsurile active reglementate de Legea nr.76/2002 privind privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, având alocat anual un buget pentru fiecare măsură în parte, potrivit Legii bugetului asigurărilor sociale de stat”, a mai spus Boghicevici.
Ministrul a precizat că pentru a crește șansele de ocupare a șomerilor, legea prevede completarea veniturilor salariale ale angajaților prin acordarea unei sume echivalente cu 30 la sută din cuantumul indemnizației de șomaj, dacă o persoană care primește indemnizația de șomaj se angajează în perioada când este în plată, stimularea mobilității forței de muncă, prin acordarea unei prime de încadrare egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referință, dacă locul de muncă este la mai mult de 50 de kilometri de domiciliu și prin acordarea unei prime de instalare egală cu de șapte ori valoarea indicatorului social de referință, dacă își schimbă domiciliul pentru că a găsit un loc de muncă în altă localitate, precum și formarea profesională.
Ministrul a mai spus că și în ce privește stimularea angajatorilor, legea conține o serie de măsuri care se referă la reducerea sumei reprezentând contribuția datorată bugetului asigurărilor pentru șomaj pentru angajatorii care încadrează în muncă persoane din rândul șomerilor, pe o perioadă de cel puțin șase luni. De asemenea, legea prevede scutirea angajatorilor care angajează absolvenți de plata contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj timp de un an și acordarea, lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent, a unei subvenții egală cu 1, 1,2 sau 1,5 din indicatorul social de referință corespunzător nivelului de studii absolvite, scutirea angajatorilor care angajează șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau sunt părinți din familii monoparentale de plata contribuției la bugetul asigurărilor pentru șomaj, timp de un an și acordarea, lunar, pe această perioadă a unei subvenții reprezentând o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare.
„În curând finalizăm o formă îmbunătățită a acestei legi și venim cu măsuri suplimentare pentru creșterea gradului de ocupare pe piața muncii. Pe scurt, legea modificată vine cu o serie de măsuri pe doua direcții principale, măsuri adresate șomerilor și măsuri adresate mediului de afaceri: îi ajutăm pe cei care își caută un loc de muncă să obțină un certificat competențe profesionale prin evaluarea gratuită a competențelor dobândite pe alte căi decât cea formală, acordăm prime de mobilitate inclusiv șomerilor de lungă durată, reducem de la trei la doi ani obligația de menținere a raporturilor de muncă sau de serviciu pentru angajatorii care angajează absolvenți și sprijinim angajatorii în vederea angajarii persoanelor beneficiare de venit minim garantat, prin acordarea, lunar, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, a unei sume egale cu 40 la sută din valoarea indicatorului social de referință, cu condiția să le facă contract de muncă de minim un an”, a mai spus ministrul, afirmând că își pune speranțe în efectele pozitive pe piața muncii generate de aceste modificări, dar și de punerea în aplicare a Legii uceniciei.
